法律分析：1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条;
2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样,采取过去十二个月的平均月度...
3.双方举证不清,劳动部门一般采取按照当地年度公布的居民收入额度执行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
