根据劳动者在本单位工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算经济补偿时，应明确基本工资和其他工资项目，以免漏算。
法律分析
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要提醒大家的是，工资的内容涵盖内容较多，包含基本工资和所谓的岗位工资、绩效工资，在计算经济补偿时应该明确，不要少算了。
拓展延伸
经济补偿金计算标准的适用范围及具体规定
经济补偿金计算标准的适用范围及具体规定是指在劳动关系解除、合同终止或者职工被辞退时，用于补偿职工因此而遭受的经济损失的标准和规定。根据我国劳动法和相关法规，经济补偿金的计算标准主要涉及职工的工龄、工资水平、工作年限等因素。具体规定包括计算公式、补偿基数、补偿比例等。适用范围包括各类用工形式，如劳动合同制、劳务派遣制、临时工等。根据不同情况，各地区和行业可能会有一定的差异和补充规定。因此，雇主和职工在解除劳动关系时应了解并遵守相关规定，以确保经济补偿金的合理计算和支付。
结语
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定的。对于每满一年工作的劳动者，支付一个月工资标准作为经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。同时，对于月工资高于本地区上年度职工月平工资三倍的劳动者，经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。需要注意的是，在计算经济补偿时要明确工资的具体内容，包括基本工资、岗位工资和绩效工资等，以确保计算的准确性。同时，不同地区和行业可能会有一定的差异和补充规定，雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以确保经济补偿金的合理计算和支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
