工厂倒闭员工赔偿不按底薪，而是按劳动合同解除前12个月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律分析
工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
员工权益保障：底薪赔偿的法律规定
根据劳动法的相关规定，员工在特定情况下有权获得按底薪的赔偿。例如，如果员工在合同期内因雇主的过错或违约行为导致工资未支付或未按时支付，员工可以要求获得底薪赔偿。此外，如果员工因工作场所的安全问题或雇主的管理失职导致受伤或患病，员工也有权要求获得按底薪的赔偿。然而，赔偿的具体金额和条件可能因国家、地区和具体案件而有所不同。因此，员工在遇到类似情况时应咨询专业律师，了解适用的法律规定并采取合适的法律行动来保护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂倒闭时员工的赔偿不是按底薪赔偿，而是根据员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。根据劳动法的相关规定，员工在特定情况下有权获得按底薪的赔偿。然而，具体金额和条件可能因国家、地区和案件而有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议员工咨询专业律师，了解适用的法律规定并采取合适的法律行动来保护自己的权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
