劳动合同中三年以上或无固定期限的劳动合同，合法试用期为六个月。根据法律规定，试用期不得超过六个月。劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
法律分析
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
试用期的法律规定和
试用期是雇佣关系中的一种特殊安排，旨在让雇主在雇佣员工前对其进行一段时间的观察和评估。在法律上，试用期的设立受到一定的规定和。根据劳动法，试用期的最长期限一般不得超过六个月，且应当与工作性质和技能培训的需要相适应。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣，但必须遵循公平、公正、合理的原则。同时，雇主也有责任为试用期员工提供必要的培训和指导，确保其有机会展示自己的能力。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和保护，不得因试用期而受到歧视或不公平对待。因此，雇主在设立和管理试用期时，应遵守相关法律规定，确保合法性和公平性的实现。
结语
合法的劳动合同规定了三年以上或无固定期限的合同可以设立六个月的试用期。试用期是为了让雇主对员工进行观察和评估而设立的特殊安排。根据劳动法，试用期最长不得超过六个月，并应与工作性质和培训需要相适应。在试用期内，雇主有权决定是否继续雇佣，但必须遵循公平、公正、合理的原则。同时，试用期员工享有与正式员工相同的权益和保护。雇主应遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
