《薪酬与福利管理》第02章在线测试 剩余时间： 58:45 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。 A、薪水 C、补贴 B、薪酬 D、总体薪酬 2、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。 A、非货币 C、货币 B、实物 D、无形 3、薪酬水平决定了企业薪酬的--------------。 A、内部公平性 C、内部一致性 B、外部竞争性 D、外部公平性 4、------------是薪酬管理的基础性工作。 A、薪酬调查 C、制定薪酬战略 B、设计薪酬体系 D、岗位评价 5、薪酬管理结果越来越关注------------。 A、程序公平 C、结果公平 B、公开透明 D、支付形式 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工资就是根据----------而給付的报酬。 A、工作量的多少 B、工作时间长短 C、劳动率 D、劳动成果的数量 2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系 B、交换关系 C、雇佣关系 D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习 B、晋升机会 C、嘉奖 D、奖金 E、企业年金 F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性 B、个性化 C、激励性 D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性 B、有效性 C、合法性 D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确 错误 2、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。 正确 错误 3、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。 正确 错误 4、薪酬是劳动的价值体现。 正确 错误 5、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。 正确 错误
