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竞业协议,不是想签就能签的
竞业协议,作为一种保护企业商业秘密和核心技术的重要手段,其签订和使用必须严格遵守相关法律法规,并非企业可以随意与员工签署的。以下是对竞业协议签订和使用的详细解析:一、竞业协议签订的对象 根据《劳动合同法》第二十四条,竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着,
什么人可以签订“竞业”协议?--赵航律师
可以签订“竞业”协议的人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。分析说明:法律依据:根据《劳动合同法》的相关规定,竞业的义务主体具有明确的限定性。主体范围:高级管理人员:通常指公司中担任重要管理职务的人员,如总经理、副总经理、财务负责人等,他们因职务原因可...
竞业协议无效的情况有哪些?
协议主体错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业的适用对象仅限于以下三类人员:高级管理人员:如公司董事、总经理、财务负责人等直接参与企业决策或掌握核心资源的人员。高级技术人员:如研发工程师、技术总监等掌握企业核心技术秘密的人员。其他负有保密义务的人员:如市场策划、销售主管等...
竞业协议的基本要件内容有哪些?
高级管理人员:如总经理、副总经理、财务总监等。与仅具备普通技能且未接触商业秘密的员工签订竞业协议,原则上无效(《劳动合同法》第二十四条)。此规定旨在防止企业滥用竞业,侵害普通劳动者就业权。法律依据与延伸说明根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密...
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
竞业的人员确实限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。分析说明:法律规定:根据《劳动合同法》第二十四条第一款的明确规定,竞业的人员范围被严格限定在用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员之内。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和与知识...
竞业协议是什么意思?
竞业协议,也称为竞业协议,是一种法律文件,用于员工在离职后的一定时间内不得从事与原雇主有竞争关系的工作。这种协议的主要目的是保护企业的商业秘密和知识产权,防止员工将这些重要信息带到竞争对手那里。具体内容如下:1、适用范围 竞业协议通常适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
竞业协议是怎样的
竞业协议是劳动合同中的一种保密条款,旨在保护公司的商业秘密和知识产权。以下是关于竞业协议的具体说明:适用对象:竞业的对象主要限于高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的员工。协议内容:员工在离职后的一段时间内,不得为与原公司有竞争关系的同类业务提供服务。这包括在同一行业内自行经营...
《劳动28问》第三问 离职时,单位让签了竞业协议,协议有效吗?
离职时签署的竞业协议,若你是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员,则协议原则上有效;若不是,则原则上对你不生效力。分析说明:竞业协议的有效性取决于签署者的身份:根据《劳动合同法》的相关规定,竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
如何正确签订《竞业协议》
正确签订《竞业协议》需要注意以下几点:明确竞业的人员范围:竞业的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。设定合理的竞业期限:竞业期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后,竞业的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争...
入职时都要签竞业协议吗?离职会被竞业吗?一文读懂竞业
一、入职时是否要签竞业协议 竞业协议,即竞业协议,是对负有保密义务的劳动者的一种约束性条款。它要求劳动者在离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作。然而,并非所有入职的员工都需要签订竞业协议。根据《劳动合同法》的规定,竞业主要适用于以下三类人:用人单位的高级管理人员高级技术人员...
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