文档管理办法（共5篇）

第一篇：文档管理办法

重庆长航钢城物流有限公司文书档案管理制度

为进一步加强文档管理工作，提高公司管理水平，逐步实现公司文档管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、文书档案管理原则

1、文书档案管理实行网络管理体系，由公司综合办公室集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。

2、综合办公室负责统筹、协调、组织、整理、保管公司所有文档，并负责监督指导各业务部门的文档管理工作。

3、各业务部门应分别建立建全文档的形成、积累、整理、归档工作体系，并确定一名网络人员负责部门文档管理工作。

二、文书档案管理办法

1、综合办公室确定一名文书档案管理员，负责公司的文档工作。 2、文档以年代结合项目性质进行分类编号。

3、保存的文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。

4、综合办公室要加强对文档的统计工作，要以原始记录为依据，编制统计清单。

5、综合办公室应根据实际需要编制文书档案检索工具，以有效地开展文档的查询、利用工作。

6、各部门员工可在综合办公室查阅文档，确因工作需要须借出查阅，须经公司主管领导签字同意后，方可在综合办公室办理相关借阅手续，以影印件借出。文档原件无特殊情况不得外借。

7、文书档案员要做好文档的保存，重点做好防火和防潮。 第二篇：管理办法

嫩江湾国家湿地公园管理办法 （征求意见稿） 第一章 总则

第一条 为了加强嫩江湾国家湿地公园的生态环境保护和旅游资源开发利用，促进湿地多功能效益发展，维护投资者、开发者的合法权益，规范湿地的建设经营活动，营造优美、健康、安全、文明优质的湿地旅游环境，根据有关法律、法规和相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 嫩江湾国家湿地公园建设坚持“科学规划、突出特色、高标准建设、市场化运作、全社会参与、加快恢复建设进程”的原则。

第三条 鼓励合法的湿地旅游资源开发和旅游设施建设。第四条 凡在嫩江湾国家湿地公园内从事湿地旅游资源开发和旅游设施建设经营的单位和个人，均应遵守本办法。

第五条 市设立的嫩江湾湿地保护开发管理办公室（以下简称湿管办）负责湿地公园的保护、建设和管理工作。

发展和改革局、住房和城乡建设局、国土资源局、、交通运输局、水利局、工商局、环保局、文化局、卫生局、水产局、大赉乡等相关部门要按照各自的职责协助湿管办做好湿地公园的管理和保护工作。

第二章 规划与保护

第六条 嫩江湾国家湿地公园总体规划由湿管办会同市住房和城乡建设局、林业局等有关部门组织编制，经履行相关程序后，由湿管办按照规划组织实施，任何单位和个人不得擅自变更。如

确需对变更规划的，应当按照法定程序报批。

第七条 嫩江湾国家湿地公园景区、景点建设前必须提交功能分区建设规划（含平面规划图、单体效果图、工程概算书），由嫩江湾湿地项目建设规划审核委员会，组织由专家、社会知名人士参加的审核评审会通过方可实施，并严格按评审意见组织建设，不得改变。

第 环境保护行政主管部门，根据环保法律、法规的规定，遵照湿地公园的规划，规范湿地公园内的环境保护工作。在湿地公园、外围保护地带和周边景观控制区内，禁止建设污染环境的工业生产设施，禁止新建大型的排污设施和设臵废弃物倾倒区和填埋场。

严格控制影响湿地公园环境质量的污染物排放，使湿地公园的环

境质量达到国家和省规定标准。湿地公园内现有污染源的污染物排放超过规定排放标准的，应当限期治理，逾期未完成治理的，应当依法责令其关闭或搬迁。

第九条 湿管办要做好植树绿化、花草美化、护林防火和防治病虫害工作，保持良好的生态环境，加强对自然景物和人文景观的管理，建立建全规章制度，落实保护责任。

第十条

在湿地公园内及嫩江公园段捕捞水生动物的，应当依法办理审批手续。

第十一条 除国家另有规定外，湿地公园内禁止下列行为： （一）开（围）垦湿地、取土、修坟以及生产性放牧等。 （二）商品性采伐林木。

（三）猎捕鸟类和捡拾鸟卵等行为。

（四）任何不符合主体功能定位的建设项目和开发活动。 第三章 开发与设计 第十二条

严格遵照湿地公园的各项规划要求，在确保湿地资源的可持续性前提下，适度开发和利用湿地资源。嫩江湾湿地景区、景点的开发和设计要突出主题、突出特色，注重其使用价值和吸引能力，以较小的投资和较短的建设周期产生较大的社会效益和经济效益。

第十三条 建筑设计应当贯彻适用、美观、节能、环保、安全的原则，符合国家有关节约资源、抗御灾害的相关规定。

第十四条 景区、景点建设项目的布局和建筑物造型、风格、规模等应当与周围景物和环境相协调，保持地方特色和民族风格。

严禁开设与湿地公园保护方向不一致的参观、旅游项目。第十五条 嫩江湾湿地景区、景点的开发建设，必须认真进行科学论证，应当遵循先评价环境、后开发建设的原则，防止对湿地旅游资源原貌和环境的破坏。

第十六条 鼓励开发生产、经营具有地方特色、景点特色和文化内涵的旅游商品、纪念品。

第四章 旅游设施建设与管理

第十七条 嫩江湾湿地建设旅游景区、景点、别墅、宾馆、酒店等以及与之相配套的其它旅游设施和项目必须符合嫩江湾国家湿地公园总体规划，并按照有关法律、法规规定的程序报批。

第十 凡需在湿地公园内从事经营的经营者，应先征得相关行政主管部门的同意，经工商、卫生等部门许可后，持有关证照，在商业服务网点规划确定的区域或设施内经营，并接受检查监督，按照有关规定交纳税费。

第十九条 禁止擅自搭棚、设摊、设点、扩大经营面积等行为。 禁止在营业区域、地点外揽客、兜售商品或提供服务等行为。第二十条 旅游设施项目建设必须由具有相应资质的单位设计和施工，并严格按照批准的设计规划进行建设。遵守各种法律、法规，按建筑市场程序运作，执行相应的规划和标准。

第二十一条 对未按规定程序批准的建设项目，影响或破坏景区、景点、景物的，由有关部门依法责令停止施工、限期整改或拆除。

第二十二条 在景区、景点进行项目建设，施工单位必须保护周围的景物、植被、水体和地貌，工程竣工时应当及时清理现场，恢复植被后方可验收。

第二十三条 湿地公园内举办宣传、演出、咨询、展览等公众活动，内容应健康、文明，并遵守有关法律、法规、规章的规定。

禁止在景区、景点内搞封建迷信活动，兴建封建迷信、邪教设施。 第二十四条 湿管理机构及景区、景点经营的单位和个人要对辖属范围内的卫生、安全、防火、经营负全责，建立健全各项制度，落实各项措施，接受游客监督。

第二十五条 景区、景点应做好安全防护设施的建设，经营码头、游船、浴场、垂钓等旅游项目的，除按安全评价意见书建设外，还应制订安全保护措施和应急预案。

第二十六条 景区、景点内所建的各类旅游设施和项目，凡属于营业性质的，必须按批准的项目经营范围进行经营，任何单位和个人，不得以任何名义和方式扩大经营范围和改变用途。

第二十七条 湿地办依法有序回收园内资产，并对国有资产 实行统一管理。

第二十 景区、景点经营的单位和个人按照相关规定交纳物业费和资源使用费。

第二十九条

上午8:00至下午19:00，湿地公园实行定时封闭管理，收取门票。其它时间免费对市民开放。

第五章 法律责任

第三十条 湿地公园内违反森林保护、野生动植物资源保护、环境保护、土地管理、规划建设、卫生监督、水利、治安、工商、价格监督等行政管理法律、法规规定的，由有关行政管理部门依法处理。

第六章 附则

第三十一条 本办法由大安市法制办负责解释。第三十二条 本办法2012年 月 日起施行。 第三篇：管理办法

管理办法 信息部

1、为了保证医院信息和数据的安全，全院的网络严格实行内、物理隔离的网络管理办法。

2、的开通严格执行院长审批制度。信息部必须见到院长的审批表才能开通申请人的端口。

3、的审批表要注明上的部门、用途、人员情况等。 4、上的PC必须使用信息部指定的IP地址、网关、DNS。 5、除有隔离卡的PC外，其他上的PC严禁使用内网。 6、对有特殊情况需要临时使用的用户，也要执行院长审批制度。使用完毕后由信息部关闭其端口。

7、上的人员在工作时间不得玩游戏、聊天。不得浏览非法网站和黄色网站。

8、对于不遵守管理办法，任意开通端口的信息部人员；内交叉使用的人员，报请院领导进行处罚。

二〇〇七年十二月四日 第四篇：绩效考核管理办法

绩效考核管理办法 一、目的：

为更好的激励和规范员工的行为，使员工绩效考核制度更进一步完善，对员工的日常工作与行为奖罚做到有法可依。

二、适用范围： 适用于公司管理层员工

三、考核方法：直接在月度绩效考核中体现 四、奖罚条款 1、罚：纪律、5S考核

1）上班迟到、早退、中途脱岗或请假未经同意擅自不到岗位等，视情节严重性，绩效扣除1~5分不等；

2）上班时间不遵守公司相关规定、不服从上级安排，视情节严重性，绩效扣除1~5分/次不等；

3）越级上报或散布谣言，影响正常工作秩序或部门声誉者，视情节严重性，绩效扣2~6分/次不等；

4）上班时间做与工作无关的事(看小说、睡觉、玩游戏、聊天或开玩笑等)，视情节严重性，绩效扣2~6分/次不等；

5）5S执行不彻底者(如文件乱放、凳子未及时归位、报表记录等)，视情节严重绩效扣1~5分/次不等；

6）不爱护公共财产，使用工具未保管好，造成丢失或损坏，视情节严重性，绩效扣除2~6分/次不等；

7）有关专业知识培训，考核成绩倒数第三名者，绩效扣除5~10分/次不等；

工作考核

1）工作期间渎职，试情节轻重，绩效扣除5~10分；

2）工作期间如：事情追踪或执行不彻底、审核错误等，造成工作不到位，绩效扣除5~10 分不等；

3）未按相关技术文件等要求作业，造成批量性作业漏失，视情节

严重，绩效扣除5~10分不等；

4）工作漏失或自己不能解决事项，未及时向上级反馈或隐瞒事实，造成不良后果者，经发现绩效扣除5~10分不等；

5）督导不周，信息传达不及时，造成品质问题，视情节严重，绩效扣除 5~10 分不等；

6）内审及客户稽核到的问题点，如属于明显常规问题：如与作业指导书不符、违反流程等，经内审及客户提出，出现一个问题点，绩效扣除2分；

7）制程出现重大品质异常时，而所负责本职工作的人员却不知情者，视实际状况，绩效扣除5~10分不等；

8）专案人员制作报告、报表出现错误或与事实不符造成相关单位人员抱怨、误解等，视实际状况绩效扣除5-10分不等；

2、奖: 纪律上及工作鼓励(当月纪律有出现缺点者，将不列入绩效奖励范围)

1）当月有重要任务，并能很好完成的，试重要程度，绩效考核加10-40分不等；

2）主动提出对同事进行教育训练者，或自己做出培训提纲，给同事进行培训的加10分；

3）对组织及工作上存在的不足之处，能提出个人看法和改善建议，并能有效实施的绩效加10分；

4）出现异常，据理力争，避免重大品质失误者，加10分； 5）多次能事先发现隐含性品质问题，提前反馈出来，对品质有作出贡献，视贡献程度给予10~20分奖励；

6）当月工作、纪律等表现突出，且其它考核无缺陷者，视情况给予5~10分奖励；

7）自己做好并能影响和带动其他人一起做好，具有团队精神，加5分。

第五篇：网络管理办法

公司内部网络管理办法 一、总则

1、目的一个公司的网络管理我们不但要做到防止外部黑客以病毒的侵袭，还要做到管理好公司内部人员的越权操作，所谓是“无规矩不成方圆”。为加强公司内部网络的管理工作，确保公司内部网络安全高效的运行，特制定本管理方法。

2、适用范围

本公司内部计算机网络事宜均适用本管理方法。 3、网络管理员职责

公司网络管理设网络管理员。负责公司内部的计算机及其附属设备和局域网络的使用管理；计算机设备的日常维护和故障报修；各类应用软件的使用指导和整理保存；计算机安全保密工作等。

网络管理员的职责如下：

A、负责制定网络建设及网络发展规划，确定网络安全及资源共享策略。

B、负责公用网络实体，如服务器、交换机、集线器、防火墙、网关、配线架、网线、接插

件等的维护和管理。

C、负责服务器和系统软件的安装、维护、调整及更新。 D、负责网络账号管理、资源分配、数据安全和系统安全。 E、监视网络运行，调整网络参数，调度网络资源，保持网络安全、稳定、畅通。F、负责系统备和网络数据备份；负责各部门电子数据资料的整理和归档。

G、保管网络管理记录、网络运行记录、网络检修记录等网络资料。 H、每年对本公司网络的效能和各电脑性能进行评价，提出网络结构、网络技术和网络管理的改进措施。

I、对联网计算机，网络管理员应定期升级杀毒软件。 二、网络管理规定

网络管理员有权对公司网络运行情况进行监察和控制，并有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何人引入和发出的信息、邮件，都有可能被备份审查。

1、安全管理规定

A、未经网络管理员和人事经理或总经理批准，任何人不得改变网络拓扑结构，网络设备布

置，服务器、路由器配置和网络参数。

B、任何人不得进入未经许可的计算机系统更改系统信息和用户数据。

C、公司局域网上任何人不得利用计算机技术侵占用户合法利益，不得制作、复制和传播防

害公司稳定的有关信息。

D、网络管理员定期对各部门计算机系统和相关业务数据进行备份以防发生故障时进行恢

复。

E、计算机和笔记本电脑都应设置开机密码，对个人使用的操作口令、登陆密码应定期或不

定期更换，保证口令的安全有效。

F、计算机使用者在离开计算机时，应使计算机处于待机状态下，离开2小时以上时应退出

系统并关机。

2、登入网络应严格遵守的规定

A、严禁窃用他人口令登录系统及网络，不得在他人已登录的情况下使用系统，若需使用必

须首先退出他人登录后，以自己的用户登录，工作完毕后，必须立即退出，以维护系统及网络的安全和有序运行。

B、应及时读取自己信箱内的邮件，并将所需文件别存至个人文件夹以备查询。网络管理员

定期删除服务器上的邮件（删除前将发通知邮箱使用者），或由操作人员通邮件服务器自行删除。

C、操作人员不得随意运行有关调整系统设置的软件；不得随便开设共享目录，确须开设共

享目录时，应设置访问控制口令，并在完成工作后及时关闭共享，以保证自己文件的安全。

D、应定期对重要文档进行备份，以免造成重大损失；定期删除过期文档，以保证硬盘的使

用空间。

3、严格遵守计算机封签和开箱规定。

严禁私自打开机箱，拔、插、更换插卡、镶芯片及其它计算机部件；严禁带电拔、插各种插头。日常使用中用统一的封签封闭机箱，因故需要开机箱时，应有网络管理员启封。严禁自行开启封签，严禁自行拆卸硬件设备，严禁自行拆装、更换、安插配件，否则出现问题，追究有关人员责任。

A、认真执行报修制度。

各部门如发现计算机异常，应保留现场，及时报告网络管理员。计算机及其附属设备的维修由机房统一管理，报修部门应详细填写《计算机设备维修单》，及时通知机房，由网络管理员检查排除故障，网络管理员排除不了的，设备购买部门请设备供应商进行维修服务。如需更换配件的，由机房提交《购物申请单》，报公司公管领导批准后采购配件。维修结束后，机房网络管理员应填写《维护记录》，并在设备维修完毕后，由计算机操作人员签收后，存档备查。

B、各部门的计算机必须有本部门人员操作，严禁非本部门的人员上机、上网。

C、因不遵守本规定影响工作，造成设备损坏的，照价赔偿。 D、不得随意改动、删除机器内的文件；个人的工作文件应存在个人机内。

E、节假日期间，由网络管理员关闭机房电源总开关。假期结束前一天，开启网络服务功能，确保正常生产。

F、严禁在机器上玩游戏和进行其他娱乐活动，以防止病毒侵入和损坏设备。

4、公司电脑操作人员培训规定

A、公司中所有操作电脑的人员，都要经过电脑的上岗培训，只有培训合格的人员，才可以

有操作电脑的权限，并且自已的机器都设有屏保密码，避免别人

的不合理侵入。

B、公司购买新的软件产品或自已开发的软件产品，安装使用前一定要生产厂家的专家技术

人员来厂进行培训，只有经过培训合格者，方能取得此软件的操作权限。

5、病毒的防治管理规定

A、任何人不得在公司的局域网上制造传播任何计算机病毒，不得故意引入病毒。

B、网络使用者发现病毒应立即向网络管理员报告以便获得及时处理。

C、网络服务器的病毒防治由网络管理员负责，各部门的电脑病毒的防治由各部门指定专人

负责，网络管理员可以进行指导和协助。

D、各部门应定期查毒（周期为一周或者10天，由网客通知），管理员应及时升级病毒库，并提示各部门对杀毒软件进行在线升级。

E、不得随意使用外来数据盘，如工作所需必须使用的，应在检测、清除病毒后方可使用。

如遇杀毒软件无法清除的，应立即停止使用并及时通知网管，以免病毒侵扰计算机及网络系统。

F、重要文件要定期进行备份。

G、各部门的计算机必须由本部门人员操作，专人负责。严禁非本部门人员上机、上网。

6、IP地址、入网申请与用户管理规定

A、公司网络IP地址由网络管理员统一分配和管理。

B、入网个人应统一向网络管理员申请公配或增加IP地址。入网个人应严格使用由网络管

理员公配的IP地址，严禁盗用他人IP地址或私自乱设IP地址。对乱设乱用IP地址，扰乱网络资源的正常分配和使用者，一经发现，经调查确认无误，立即处以三天以上封锁端口及断网的处罚。

C、用户要求入网和要求办理电子邮件账户，须提交《电脑使用权

限申请表》根据上网要求

认真填写，公司分管领导批准后。网络管理员据《电脑使用权限申请表》开通相应人员上网权限。由网络管理员对入网计算机和用户进行逐个登记，分配IP地址，办理有关手续。符合要求的计算机和用户方可入网、对外通信。

D、用户在使用网络过程中，因使用某些软件导致占用大量带宽，影响网络稳定的，网络管

理员有权对该工具进行和查封，并对该用户的访问进限速。

E、为保证网络稳定，网络管理有权限定用户每日、每月的访问流量与访问速度，对有

特殊需要的用户，在获得公司领导的许可之后可向网络管理员申请，网络管理员视网络带宽的使用情况给予帮助。

F、对用户大量下载网络资源、沉迷网络游戏、频繁在线视频的行为，网络管理员要及时将

用户情况向相关部门进行通报，由相关部门协调和处理。 G、用户账号严禁盗用、转借、转让，对违反规定的用户，网络管理员可提出警告或停止其

使用网络；情节严重者，提交相关部门处理；造成经济损失的，视情节加倍收取所造成经济损失费用。

7、操作系统更新管理规定

A、由网络管理员负责定期下载系统更新补丁，放至服务器共享文件夹。

B、由各部门自行更新。 三、违规处罚规定

凡属于下列情况之一者，对计算机操作人员外罚款10元，并书面通报批评。

1、因计算机操作人员原因防护不当，电脑感染病毒； 2、私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）；

3、离开计算机2小时以上未退出系统或未关机；（杜绝计算机长

时间开机下载）

4、非经计算机操作人员同意擅自使用计算机或擅自同意非操作资格人员使用计算机；

5、没有及时检查或清洁设备； 6、上班时间从事与工作无关的行为； 7、未经主管部门充许私自上网的；

8、由于管理不善引起公司秘密泄露的负责人；

凡属下列情况之一者，给予计算机管理人员及当事人警告以上处分，对责任人及其上一级管理人员处罚100元。

1、擅自安装、拆卸硬件装置； 2、因保管不当造成硬件损坏或丢失的； 3、蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上信息； 4、由于管理不善引起公司秘密泄露的； 5、盗用他人IP地址；

以上处罚与公司其它制度冲突，按公司其它制度执行。