两个物种职业经理人与老板
两个物种：职业经理人与老板
有个故事讲职业经理人和老板的差别。
一天，职业经理人跟从老板赶路，经过井阳冈时，在当年武松饮酒的酒店里吃饭，店家相同告诉他们前面有老虎，建议他们逗留几天，结伴而行以减少风险。但假如他们逗留，将耽搁时间，丧失市场时机，损失会很大。
职业经理人对老板说：“我们仍是听店小二的建议，可能会有人来，我们结伴而行，人多了老虎就惧怕了，不会吃我们，您在房间歇息，我去联系”。
老板认真想了一想，静静地对职业经理人说：“为何要和他人结伴而行你是职业经理人呀，有武功和本领，走在前面开路。假如老虎来了，你就把它打死，就是我们的了。不可以把老虎让给他人，冒点险也是值得的，到时候我是不会亏待你的”。
职业经理人和老板有好多不一样，他们的表面可能是相同的，但内心可能是两个物种，一个是植物，一个是动物；一个是吃草的，一个是吃肉的。下边主要从风险和忠诚两个角度，剖析职业经理人和老板的不一样
风险意识不一样
职业经理人和老板的思想方式是不一样的。职业经理人是回避风险，总想万一做不可以，怎么办，于是尽量低代价地达到目标。而老板是要挑战风险，总想万一做成了，利润多大呀，于是想把全部的利益都装在自己腰包里，搏一把。
老板之因此为老板，就是由于有这类冒险精神！
老板还想让自己留在后边监察，让经理人依据老板的思路去冒险，老板得大利益，经理人得小利益，假如经理人被吃了，就再找一个。经理人想如何和他人分担风险，保存自己的小命，假如打了老虎，就自己留多点，也不想要老板太多的监察。
在公司里面，也是屁股指挥脑袋的，一个是打工的职业经理人，一个是老板，思想不一样才是正常的，才是均衡的，思想相同才有问题。假如老板象职业经理人相同惧怕风险，那公司就缺少创新，根本做不大，可能适应不了强烈的市场竞争。假如职业经理人象老板相同喜爱冒险，公司就很简单冒进，很简单乱“玩”老板的钱，他离下课就不远了。在老板眼中，他是“危险分子”，只能临时利用，不可以长远重用，他合适去做老板，而不是职业经理人。
其实老板和我们相同，当年都是穷人，可能没我们聪慧，可能没考上大学，但就是胆量大，搏 了一下，却“不测”地成功了。当老板搏的时候，市场还有好多时机，原来我们也有时机发达。 但我们都是“勤学生”，学习只有考试才能用到的“知识”，来证明教育系统是正确的，来证明 教师是崇高的，来证明社会是公正的。等出到社会上，才发现时机没有了，发达的能力没学到， 打工的本领还能够，只能给当年的“坏学生”打工。几年此后假如没被老板裁减，成长为职业经 理人，必然还保存从前的思想，防止风险，当心慎重。上学的时间越长，知识越多，框子越多， 越简单成为职业经理人，而不是老板。因此说造任职业经理人和老板的是一整套的系统，是过往
两个物种职业经理人与老板
多年的生活和工作经历，是自己的性格和家庭的影响，不是谁想改变自己，想成为老板，就能够做到的。
忠诚度不一样
老板和职业经理人对于忠诚的理解是不一样的。职业经理人是对自己的专业忠诚，其次才是对老板忠诚。假如二者发生矛盾时，必定是对专业忠诚在先，对公司忠诚在后，由于专业是他吃饭的家伙。假如感觉这个公司不合适，就换个老板，但不换专业，不可以能是块“砖”，听凭老板搬。而老板认为，既然你拿了我的薪资，就要听我的，我让你干什么就要干什么，把职业经理人当作了公司经理人，要求他们第一对公司忠诚。这此中就有了矛盾。
于是聪慧的职业经理人，当着老板的面说：“我第一忠诚于公司，我要和公司一同发展，共同 把我们的事业做大。”他在公司时，认真把自己的本员工作做好，提高公司的业绩，也提高了自 己的能力。假如有了更好的时机，职业经理人该离职，还离职。最后老板会评论这个人：“这个 人还不错，他在公司时多能干呀，解决了好多灾题，也能带手下。你们都要向他学习，假如有机
会我还要把他请回来。 ”职业经理人的言不由衷， 聪慧的老板感觉有面子， 有幸用了个勤力的人。 老板从实质上说是忠于自己的，但聪慧的老板会对在位的职业经理人说：“你们都是公司的栋 梁，公司的发展要靠你们的努力，公司赚不赚钱无所谓，重点是要让你们发展。你们发展了，公 司才能发展。你们满意了，客户才能满意，公司才能满意。”于是可能会给全力的职业经理一个
好平台。职业经理人的专业能力获得了发挥， 表现了价值， 老板也赚了钱。 回头假如公司有需要，老板该炒鱿鱼，还炒鱿鱼。职业经理人想想就会豁然，评论到：“那仍是个好老板，当年对我 也不错，给我一个空间，仍是相信我的，此刻他也不简单。”老板的言不由衷，职业经理人也会感谢，感谢当年给了自己一个时机。
假如不是这样，而是职业经理人说：“公司发展不发展和我没关系，我要提高我的专业能力，
这家不可以就换一家。 ”假如老板说：“你们来公司都是为我工作的， 给我带来效益的才是好员工。 ” 那对方感觉不到尊敬，都会当心地防备对方，于是老板赚不到钱，职业经理人也提高不了自己，双输。这就是言行相符的结果。
一句话，人在江湖身不又己，职业经理人第一对专业忠诚，老板第一对公司忠诚，理当如此。 但要保持言不由衷，讲究方式方法，才能各得其所。
江湖上，常常有职业经理人的背叛，也常常有老板的无情。职业经理人的背叛，往常的方式是把老板的客户带过来，或把老板的技术拿过来，甚至把老板的队伍带走，去“创自己的业”，就象当年的英特公司创业相同。 （英特的前总经理和前技术总监，从仙童公司带技术出来创业，成为了此刻 IT 霸主。）站任职业经理人的角度上，不用这些资源，那怎么“创业”呢老板当年也是靠这个方式发迹的呀。老板的无情表此刻“飞鸟尽，良弓藏”上。公司的某个阶段，需要某种职业经理人，等过了这个阶段，就把职业经理人“挂起来”，而用自己的心腹，于是职业经理人就成了“腊人”。这很正常，也很常有。那为何职业经理人，不满意老板给的待遇，挖老板的墙角出来创业，就受到好多非议呢存在就是合理的！老板对待经理人，有老板的道理，经理人对待老板也有经理人的道理，各有道理，欢天喜地。
不论你是职业经理人仍是老板，想开点儿，原来你们就是两个物种，一个是吃草的奶牛，一个是吃肉的老虎，怎么可能尿到一个壶里不一样才是正常的，相互防备才是正常的，相互背叛才是正
两个物种职业经理人与老板
常的，而正由于这类不一样，双刚刚要不停进步，不停成长，社会才进步，公司才发展，不也是好事吗剖析完他们的不一样，气度立时宽阔，我要给老板和职业经理人一些建议。
老板。你看人家职业经理人多辛苦，哪里是在工作，几乎是在给你卖命呀。他赚的是薪资，利润全归你，长远下去内心怎么均衡他是奶牛，吃的是草，挤的是奶！你就不可以大度一点，给点股份或期权什么的要不人家可就“创业”去了，你就少了个左膀右臂，多了个知根知底的敌手，何须呢
职业经理人。人家老板对你多好，又给股份，又有平台，多看重你，你还好心思“创业”吗良知上过得去吗当老板的风险是很大的呀！你此刻挣的钱但是真金白银，能够全拿回家交给妻子。可你老板时辰面对经营的风险，利润拿回家，公司就不可以发展，因此还要投入公司。一旦公司破产，老板是要跳楼的。你“创业”是要争取这个跳楼的时机吗仍是把这个时机留给老板吧！他的胆量更大。老板是高风险高利润，你是没风险中等利润，多爽！老板对你也不错，你忍心他跳楼吗况且你还有股份和利益在，忠心地辅助他吧，这也是帮你自己。与狼共舞方显英豪本色。
于是，老板和职业经理人各安其位，各尽其责，各得其所！不亦乐乎
