文化匹配度测试：选出5项最喜欢的以及5项最不喜欢的
1、 处理、工作，不需他人监督；
2、 沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通； 3、 需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持； 4、 领导他人：能有效地组织并影响他人； 5、 重视工作：将工作放在个人的利益之前； 6、 升职机会：担任更大职责或更高的职位；
7、 应付重复性工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大； 8、 进行多元化的工作：同事进行多项工作；
9、 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦； 10、 包容性：舍身处理地为他人着想； 11、 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态； 12、 写作能力：习惯于将自己的四项通过文字表达出来； 13、 分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律； 14、 成就感：面对工作不断挑战； 15、 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会； 16、 指导他人：帮户他人学习，提升业绩的工作技能； 17、 奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩； 18、 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛； 19、 不断学习：工作上要求不断地学习，增加知识，改进技能； 20、 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题； 21、 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作； 22、 能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作； 23、 工作节奏快：能迅速完成工作； 24、 成就获得赞赏：因工作成就而获得嘉奖； 25、 鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境； 26、 积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界； 27、 完美：不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准； 28、 统筹：迅速调动和整合周围的有用资源； 29、 投入：对于不确定的机会愿意去全力投入； 30、 思维：最工作中的事情充分思考谨慎行动。 31、 设身处地：站在对方立场感觉他人思维
我最喜欢的5项号： 我最不喜欢的5项号：
