法律主观：
只要单位在一个 工资 支付周期内未支付员工工资，那么 拖欠工资 就属于违法行为。我国《 劳动法 》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地 劳动监察 部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 索赔。并且可以主张 解除劳动关系 并要求支付工资及经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
