法律分析：无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。
1、用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，
所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；
2、发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行；
只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
