法律分析：公司分立属于公司重组范畴，原有的合同和协议需要进行继承或重新签订。如果原有合同和协议中未涉及分立后责任和权利的归属，则需要重新起草和签订，确保分立后权利和义务的明确。同时，分立后的公司应当对员工、债权人、债务人等进行及时有效的通知，并尽可能保证权益的不受损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第六十条：公司分立应当按照公司法规定的程序办理，对分立后的公司应当确认其合法身份、组织形式、章程等。
2.《中华人民共和国合同法》第七十九条：企业的合并、分立、改制等行为，应当按照法律、行规的规定以及有关利害关系人之间的约定处理与之有关的合同关系。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位发生分立、合并、改制等重大变更的，依法需要终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者与劳动者协商，并与劳动者协商一致或者依照本法第三十七条的规定支付经济补偿。
4.《中华人民共和国民法典》第八百八十二条：合同订立后，法律、行规的强制性规定发生变化或者超出当事人预见的情况下，可协商变更或者解除合同。
