拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。
法律分析
拖欠超过一月工资违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拓展延伸
劳动法中对未按期发放工资的规定及法律责任
根据劳动法，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。未按期发放工资违反了劳动法的规定，属于违法行为。根据相关法律规定，对于未按期发放工资的雇主，可能面临以下法律责任：1.支付滞纳金：雇主需支付滞纳金给员工，具体数额根据劳动法规定或劳动合同约定；2.支付赔偿金：如果员工因未按期发放工资而遭受经济损失，雇主可能需要支付相应的赔偿金；3.行政处罚：劳动行政部门有权对违法发放工资的雇主进行处罚，包括罚款等措施。因此，未按期发放工资违法行为将承担相应的法律责任。及时支付员工工资是雇主的法定义务，确保员工权益的同时也维护了劳动关系的稳定和和谐。
结语
拖欠超过一月工资违法，根据劳动法规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者本人。任何无故拖欠或克扣工资的行为都是违法的。如果用人单位因生产经营困难无法按时支付工资，可以与工会协商一致，在一个月内延期支付，并需向相关主管部门备案。对于未按期发放工资的雇主，可能面临支付滞纳金、赔偿金以及行政处罚等法律责任。及时支付员工工资是雇主的法定义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
