法律分析：
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。
3、申请支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
法律依据：
《劳动合同法》 监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 工资争议属于劳动仲裁的受理范围。
《劳动合同法》 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
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