拖欠工资的处罚包括：劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付工资；若单位逾期不付，则责令按一定标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪，则一般对单位处以罚金，对直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役，并可同时处罚金。
法律分析
拖欠工资不给的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
拓展延伸
拖欠工资的法律责任和应对措施
拖欠工资是一种违法行为，雇主应承担相应的法律责任。根据相关法律法规，如果雇主拖欠工资，雇员可以采取多种应对措施。首先，雇员可以与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，雇员可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供证据证明拖欠工资的事实。仲裁机构会进行调解或裁决，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主仍不履行，雇员可以向提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，一些地区还设立了拖欠工资专项基金，雇员可以向该基金申请赔偿。总之，对于拖欠工资的行为，雇员应积极维权，通过合法途径追求自己的合法权益。
结语
雇主拖欠工资是违法行为，应承担法律责任。雇员可与雇主协商并保留证据，如拒付，可向仲裁机构申诉，要求支付工资。如仍不履行，可向起诉，维护权益。部分地区还设立拖欠工资基金，雇员可申请赔偿。雇员应积极维权，合法追求权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
