被降职是指组织对某个职务或职级的人员，依据有关规定和程序，按照一定的幅度和时间予以调整下放。
通常情况下，被降职是因为该人员出现了不符合组织期望的表现或行为，具体情况包括：
1、工作表现不佳：如果一个人在工作中经常出现错误、迟缓、无成效等问题，可能会被认为没有胜任当前职位的能力，从而被降职；
2、违反规章制度：如果一个人违反公司或组织的规章制度，比如违反纪律、道德和法律法规，那么也可能会被降职；
3、绩效考核不合格：某些公司或组织会根据绩效考核结果来决定是否进行升降职操作，如果某人的绩效考核不合格，就有可能被降职。
降职后视情况如下：
1、职级与薪资的关系：被降职可能会伴随着薪资的下降，需要了解职级与薪资之间的关系，以及被降职会对薪资产生哪些具体影响；
2、降职后的工作安排：被降职后，需要根据新的职位和岗位要求进行相应的工作安排和培训，以便更好地适应新环境；
3、恢复升职机会：被降职不一定是一劳永逸的事情，如果在被降职后表现突出，也有可能重新得到升职的机会。
综合上述，被降职可能是因为工作表现不佳、违反规章制度或绩效考核不合格等原因引起的。在面临被降职的情况时，需要了解职级与薪资之间的关系，以及被降职后的工作安排和恢复升职机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
公务员有下列情形之一的，应当给予责任追究，包括警告、记过、记大过；情节严重的，给予降级、撤职、开除处分。
