未签劳动合同的赔偿：用人单位满一个月未签合同应向劳动者支付二倍工资。违反法规未签无固定期限合同，需支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签书面合同，应一个月内签订。用工前签合同，则劳动关系自用工日起建立。
法律分析
没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同未签署是否影响雇佣关系的法律责任及解决途径
劳动合同未签署可能会对雇佣关系产生法律责任和影响，但具体解决途径取决于相关法律和具体情况。根据劳动法，雇主应当与雇员签订书面劳动合同，未签署劳动合同可能导致雇佣关系未明确、权益保障不完善等问题。解决途径包括：1.协商签订劳动合同，明确双方权益；2.依法要求雇主支付劳动报酬、社会保险等权益；3.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼维护自身权益。建议受影响的雇员咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动，以保护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，未签署劳动合同可能导致雇佣关系不明确，权益保障不完善。解决途径包括：1.协商签订劳动合同，明确双方权益；2.依法要求雇主支付劳动报酬、社会保险等权益；3.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼维护权益。建议受影响的雇员咨询专业律师，采取合适的法律行动，保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
