职业年金是可以取出来的。
提取职业年金情况如下：
1 、退休：达到法定退休年龄或企业规定的退休年龄后，可以申请提取职业年金。
2 、离职：员工离职时，可以选择将职业年金转移至新单位或者提取现金。
3 、重大疾病：如果员工患有符合职业年金管理办法规定的重大疾病，可以提前提取职业年金。
4 、严重残疾或者死亡：员工严重残疾或者死亡后，其合法继承人可以提取或者转移职业年金。
职业年金是由企业为员工提供的一种企业年金计划，旨在为员工的养老保障提供一定的资金支持：
1 、职业年金由企业根据员工的工作年限和工资水平等因素进行计算和缴纳，员工退休后可以获得职业年金的领取，以保障其退休生活的经济稳定性。
2 、职业年金的管理和使用通常由企业自行负责，需要遵循国家相关法律法规和规定，确保职业年金的安全和合法性。
3 、企业应该建立科学的职业年金制度和管理体系，规范缴纳和使用程序，确保职业年金的及时缴纳和充足储备。
4 、职业年金制度在中国得到广泛的应用，成为企业为员工提供福利和保障的重要制度之一。
综上所述，除了养老保障外，职业年金也可以为员工提供其他福利，如医疗保险、意外伤害保险等，以增加员工的福利待遇和归属感。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
