法律分析：竞业条款是指雇佣合同中规定的离职后一定时间内，员工不得在同行业从事竞争性工作的条款。该条款对员工离职后的职业选择有一定的影响，可能会其就业机会和职业发展。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业，但不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益，不得损害劳动者合法权益。”
2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十九条规定：“竞业条款不得损害劳动者的就业权益和职业发展权益，但不影响依法保护用人单位商业秘密和其他合法权益。”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条规定：“劳动合同终止后，竞业约定应当明确约定期限、约定范围和补偿方式等内容。”
因此，竞业条款虽然是合法有效的，但必须符合法律规定，不得损害员工的合法权益。如果竞业条款过于苛刻或不符合法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
