男方生育津贴和女方生育津贴的区别如下：
1、报销内容不同。生育险对于女性，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴；而男性只能报销计划生育手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。
2、报销条件不同。女性缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合我国有关生育标准的要求；对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。
3、产假天数不同。女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假；生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数。已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区法规7到30天。
领取生育津贴需要满足的条件如下：
1、申领人自孩子出生日前起算，连续缴纳最少12个月生育保险；
2、符合计划生育标准，有准生证等；
3、社保缴纳未满12个月的，可在累计缴纳满12个月以后的一年内进行申请。
综上所述，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
