法律主观：
根据《企业职工带薪 年休假 实施办法》中规定：职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。 我国 劳动法 第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。第六十二条还规定： 女职工 生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
