公司拖欠工资属于违法行为，根据劳动法第五十条和第五十一条规定，工资应按时支付给劳动者，并且在法定休假日和婚丧期间也应支付工资。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资等问题，劳动行政部门有责任依法处理。
法律分析
公司拖欠工资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
工资拖欠法律解读：时间界定与法律责任
工资拖欠是一种严重的违法行为，涉及到时间界定与法律责任的问题。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，否则将面临法律制裁。时间界定是指确定工资拖欠的具体时间范围，通常以工资支付期限为准。如果雇主在规定的期限内未支付工资，则构成拖欠行为。根据不同国家或地区的法律规定，工资拖欠可能会导致雇主承担罚款、赔偿、利息等法律责任。因此，对于工资拖欠问题，及时维护自身权益，寻求法律途径解决是至关重要的。
结语
公司拖欠工资属于违法行为，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主应按时支付工资，否则将面临法律制裁。工资拖欠问题涉及时间界定和法律责任，及时维护自身权益，寻求法律途径解决至关重要。工人的劳动应得到应有的尊重和报酬，任何拖欠行为都应受到法律的制裁。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
