工伤死亡的认定条件包括：在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤；在工伤或职业病停工留薪期间死亡；在被鉴定为1-4级伤残并享受伤残补助金期间死亡；因工伤旧伤或职业病旧病复发而导致死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；以及其他情况。
法律分析
工伤死亡认定条件：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；其他。
拓展延伸
工伤死亡认定条件详解
工伤死亡认定条件是指在工作过程中，因工作原因导致的员工死亡，需要满足一定的认定条件。通常包括以下几个方面：首先，必须是在工作时间和工作场所内发生的意外事故；其次，死亡必须是由于工作原因直接导致的；再次，必须存在工伤事故的证据和医学鉴定报告；最后，工伤死亡应当在一定时间内向相关部门申报并获得认定。这些条件的具体细节可能因地区和国家的法律法规而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
工伤死亡认定条件涵盖了在工作过程中因工作原因导致员工死亡的要求。包括工作时间和工作地点内发生的意外事故、工作原因直接导致的死亡、工伤事故证据和医学鉴定报告的存在，以及在规定时间内向相关部门申报并获得认定。具体细节因地区和国家法律法规而异，请咨询法律专业人士获取准确信息和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
