关于公司假期的管理规定
公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定：
一、婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受5天带薪（基本工资+岗位工资+工龄工资）婚假，超过的按事假处理。
二、女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知人资部。可享受90天的产假，人资部应做好因临产员工缺岗后的人才储备，产假期间公司继续为该员工足额及时缴纳相应的社保；若因某原因需要延长产假的，需提前半个月到司或以电子版（申请-拍照-发邮件）的形式提出申请，超出90天部分，公司继续会为该员工足额及时缴纳社保，但社保企负部分会从该员工生育津贴中扣除，生育津贴剩余部分在社保局全额返款后，财务结算相应社保扣款后及时返还员工。
阶段 怀孕 状态 流产 享受最长期限 15天 社保 工资 生育津贴 基本+ 公司 岗位+工缴纳 龄 公司 缴纳 公司 缴纳 0 0 正常 单胎 生育 （含难产） N胞胎 90天 105天 0 哺乳期 提前1小时/每两天 正常 （含多胞胎） 至婴儿满10个月不再享受 扣除社保个人承担部分足额返还
三、男员工产后护理假：男职工可凭《准生证》到人资部备案，可享受配偶护理（带薪）假5天。
四、哺乳假：哺乳期员工可以享受每天0.5小时或每两天1小时的哺乳时间。提前相应时间下班(哺乳假含人工喂养)。婴儿满10个月不再享受。凭《出生证明》申请备案。
五、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
六、年休假：职工在同一单位连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体规定：
职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天； 已满１０年不满２０年的，年休假为10天； 已满２０年的，年休假为１５天。
年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 以下情况不予安排年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。
七、病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。特殊情况须总经理专门批准。
八、事假：员工因私事可申请休事假。事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则，将按旷工处理。 附：病、事假审批权限
（1）、各部门（店面）第一负责人对于本部门员工拥有3天（包括3天）以下假期的批准权；
（2）、所有员工3天以上的假期由部门总监审核； （3）、部门负责人的假期申请须由分管总监或总经理批准； （4）、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。 九、工伤假
在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害 ，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经石家庄市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提
出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险执行。
一、本规定适用于公司全体员工（不含试用期员工）。 二、本规定自发布之日起执行。 三、本规定由人力资源部解释与修订。
