东良电子有限公司制度
员工上班期间严格执行本制度，本制度适用我司所有人员。 一． 用人原则：
重品德 重潜质 重选拔 二． 招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位要求的年龄、学历、专业、职业资格等，还应具备敬业精神、协作精神、学习精神。 三． 行为准则：
1. 工作期间统一着工作服，着装整洁、大方得体。禁止奇装异服等。不按规定着装者每次处罚为个人自费购买工作服一套。
2. 上班时间不得从事与本岗位无关的事情，不得串岗聊天、不得高声喧哗、不得出厂购买与工作无关的东西等。违者每次处罚30元人民币。 3. 厂内除吸烟区以外，其他地方一律不得吸烟。违者一次50元人民币。 四． 岗位分配原则：
1. 公司实行积极竞岗制，由部门领导根据个人工作表现向公司人事部门提出升职、加薪、调岗等。
2. 公司薪资依计件为主、计时为辅的原则分配。公司设有全勤奖、安全文明奖、激励奖等奖项。全厂人员如有违反下列事项者，一律取消各奖项： A. 一月迟到达两次以上（含两次）
B. 没有实现公司日常要求（会议制度、员工守则、管理人员守则等） C. 上班不满勤
五． 作息时间：
1. 公司正常上班时间段： 8:00—11:00下午12:00—17:00
2. 主管人员必须提前至少15分钟到达工作岗位，工作人员必须提前至少5分钟
到达工作岗位。
六． 会议制度：
1. 公司计划会议必须严格执行。召集人负有召集、明确传递客户信息、总结的责任，各部门领导人负有商讨、准确报出本部门所有情况（时间、人员、日产量等）的责任。
2. 各部门每周必须有一次总结会。各部门领导人负有总结、详解、预防问题，并宣导到员工的责任，员工负有反馈、建议的责任。
3. 公司每周五下午四点在会议室召开一次周会，参会人员必须事先安排好各项工作，如总经理不在公司则由副总主持。
七． 违纪界定：
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等。现列举五种违纪的详解与管理如下：
1．迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上一小时以内的扣半天基本工资；迟到一小时以上的扣一天工资
2.早退：指未经同意提前下班。早退30分钟以内，每次扣10元；早退30分钟以上的按旷工半天处理。
3.旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假而没正常上班的。旷工半天扣一天工资；旷工一天扣二天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；一年内累计旷工7天的，也作自动解除合同处理。
4.脱岗：指未经同意或未履行任何手续而擅自离开工作岗位的。脱岗一次罚款20元
5.睡岗：指上班期间打瞌睡的。睡岗一次罚款20元；造成的损失，由责任人自行承担。
八．节假制度：
1.假别分为：国假、病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假。如遇婚、丧假情况属实的，公司给予5日假期并给予200元的礼金；其他假别除国假以外一律扣除当月全勤奖。
2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。病假必须出据医院有效证明，无有效证明的按旷工处理；出据虚明的按基本薪资的两倍处罚。
3.工伤假：指员工因公受伤需要休息的。工资按基本薪资发放。
4.产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，最长不超150天。工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照基本工资结算。
5.国假：指国家规定的节假日。工资按照国家规定标准发放。
6.针对外地（非苏州市籍的）员工春节假期的时间，可以比公司规定假期延长一周的时间，如超出时间则按旷工处理。
九．罚款金额（除去给公司造成损失的金额），做为奖励先进员工的基金。 十．5S的简介：
5S现场管理法，现代企业管理模式，5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISOU）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则 十一．5S管理效用：
1、5S管理是节约家，实现了成本优化。 2、5S管理是最佳推销员，提升了企业形象。 3、5S管理不仅是安全保障者，也是品质守护神。 4、5S管理是标准化的推动者。
5、5S管理形成令人满意的职场，提高了工作效率。
注：“一天工资”为责任人当月的平均日工资。其中所提到守则、制度、奖项的细节，公司会另行公布。
本制度的解释权归常熟东良电子有限公司所有。
已阅读并同意的人员如下：
常熟市东良电子有限公司
2016年5月13日
