处治安科警长KPI组成表
KPI 考核考核周期 标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 基础工作月计划与工作半年 100分 及时、全 总结报告 面、准确 20% 见表一、表二 工作报告 加强基础工作辖区安全防范半年 100分 无重大以工作 上案件 30% 100 – 100*重大以上案件次数 工作统计 预防案件发生 及时性10%：10 – 10*延误天次 调解治安与调规范性10%：10 – 10*流程不规范解民事纠纷工半年 100分 及时准确作 规范 30% 次数 工作统计 及时准确处理案件 准确性10%：处内部界定准确性的评价方法与计算方法 经警队伍管理工作 半年 100分 无查实违100 – 50*差错次数/查实投诉/考核纪 20% 结果延误天数 工作统计 及时准确地进行本部门员工绩效考核工作 1
表一：“基础工作半年工作计划报告”评分标准 （主管上级填写） 软指标评分项目 分数分布 计算方法 得分 工作计划报告上交及时性 20 15 – 5*超过应上交时间天数 计划报告的可行性 30 计划报告的严谨性 30 A：非常 100 B：比较 80 计划报告的全面性 20 C：一般 60 D：基本没有 0
表二：各项工作总结/工作执行报告的评分标准（主管上级填写） 软指标评分项目 分数分布 计算方法 考评得分 及时性 15 15 – 延误天次*7.5 发现存在的问题是否概括全面 15 一般：40% 基本符合：60% 是否对问题进行了分析工作 20 较差：20% 良好：80% 优秀：100% 是否对出现的问题提出了解决方案 20 解决方案建议对领导决策是否有指导性 30
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治安科警长考核流程
本岗位 人力资源部 情感语录
信息来源 主管上级 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己工作报告 工作报告 整理备案 打分考评 基础工作
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 半年计划与工作4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 总结报告5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 工作统计 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你整理备案 打分考评 辖区安作
7.全会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾防范工
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 工作统计 调解治9.安女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你整理备案 打分考评与调 民事纠纷工作10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了解
11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来工作统计 整理备案 打分考评 经警12.队生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要伍管理是再见工作
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见接受考评反馈 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
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15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已 20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
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