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《关于青年干部成长的几点感悟》
202x年5月组织安排我到xx镇担任副。一年来，我参与了乡镇各类工作，视野得到较大开拓，学到的东西不少，认为乡镇是个很锻炼人的地方。针对年青干部成长成才，谈三点感悟：
第一点感悟。要明确价值追求，坚定理想信念。基层与机关的工作环境、工作责任和工作任务都有较大差别，致使基层想留住青年干部很难。同我毕业的同学，有的在读博士，有的是高校教师，有的是国企业管理人员，收入都比我高。同他们比，开始我也偶尔会按捺不住。后来，发现这只是我和他们理想信念不同，这才释然。孙中山先生曾经说过“不求做大官，只求做大事”，我们青年干部可以把它作为自己的座右铭。在基层，我曾看到过很多困难户，为他们的生活担忧；也有过开展务实工作，为他们谋福而获喜悦。基层的发展，需要干部去建设。在所处的政治环境中，形形色色的领导干部行为都有。我们作为年青干部，要不负所学，警惕不良影响，在自己岗位尽量为百姓谋福是我们责任。
第二点感悟。要加强意志磨练，提升综合素质。基层的领导干部，向上应对各部委办局，向下长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线。在实践中容易积累经验，是年轻干部成长的一条捷径。基层是一个大熔炉，通过繁琐事务的磨练，才知道什么工作可行，避免想当然；基层是一个大课堂，简单行政命令开展工作很难实施，决策是否合理会有直观反应，这个过程让人真正学会做事和做人；基层还是一个练兵场，可以让年轻干部的人生价值得以实现。
第三点感悟。敢为青年干部塔平台，助推青年成长成才。青年干部成长有其规律，青年干部是在锻炼中，成长成才的。现实工作中，存在不少论资排辈、求全责备等思想观点。建议结合干部特点，多给年青干部压担子，任务、分责任，让他们在实践中逐步成长、成
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熟；建议营造轻松宽容的组织氛围，鼓励青年干部敢为人先、勇于创新，宽容、理解青年干部的错误和失败，为其成长创造和谐宽松的组织氛围。
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