新平鲁电矿业自走铁矿工余安全生产提升计划 一、策划：
1、确定工会为工余安全的主要管理部门，负责对工余安全管理的宣传、培训，负责对员工居住区防火、防盗、防电、防汛、防煤气中毒、防乱接乱放等方面的管理。
2、工会每年根据实际情况在员工中进行调查，制定适合本企业的员工工余安全健康提升计划，并报安委会批准实施，计划内容应涵盖以下内容：
（1）工余安全的宣传
（2）工余安全的培训
（3） 安全健康活动的开展
（4） 工余安全管理预期目标
二、执行：
1、应采取多种灵活有效的手段(宣传栏、贴图、播放光盘、视频、 海报、派安全员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等)对工余安全 进行宣传，并根据计划开展安全健康活动(演讲、征文、讲座、座谈 会等)
2、组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等;重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。根据不同时期或季节制定本期工作重点及工作计划。如：遇
到较大疫情时， 要向广大员工宣传防范知识，注意事项和疫情辨识等知识; 冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。
3、各部门应建立工余安全事故(事件)台帐，员工应把每件工余安全事故(事件)及时、如实汇报本部门负责人，各部门对本部门员工的工余安全事故(事件)应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故(事件)要进行全面的宣传。对于重大的工余安全事故(事件)要上报安监部门。
4、通过致《全体员工家属的一封信》，动员家属打“亲情”牌，通过家属嘱咐，提高员工的安全生产意识。
三、依从：
1、工会年末对全矿的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。
2、 安监部门每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查， 并对相关活动的开展效果进行调查。
四、绩效：
1、工会每年应对全矿的工余安全管理工作进行回顾，并与员工进行沟通，了解员工的工余安全意识，总结工余安全工作的成效。
2、安监部门每年应对全矿的工余安全事故/事件进行回顾，总结原因，提出工作建议。
3、每年度的工余管理资料都要分类归档。总之，做好工余安全管理要重视过程管理，重视员工的实际情况， 只有这样才能使工余安全管理落到实处，完成管理的闭合回路，才能真正让员工体会到企业管理的真实目的，达到认同企业管理，提高企业的管理水平。
