QP-501 管理架构图和岗位职责(C版)

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文件名称管理架构图和岗位职责页码共65页，第1页文件编号 QP-501 版本号 C 发行日期 2011年02月18日分发部门 1.CEO 2。MK 3.R﹠D 4。PD 5.QA 6.AD 7。DCC 8。PMC 9。PC

制定: 日期: 审核：日期： (部门负责人）复审: 日期：（管理者代表) 批准：日期： (总经理或其代理人) 非蓝色印章文件为不受控文件, 请参阅受控版本文件。受控印章

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文件名称文件编号发行日期 1、目的制订管理架构图和岗位职责以明确各岗位人员的要求,从而招聘或培训人员满足该岗位要求。 2、适用范围适用于全公司的组织架构和岗位职责制定。 3、相关文件 3.1 QM—01 《品质手册》 4、定义无 5、职责 5。1公司总经理制定公司总架构. 5。2公司总经理制定各部门经理的岗位职责. 5.3各部门经理根据公司架构制定本部门架构、各职位岗位职责、任职资格。 6、运作程序： 6.1公司组织架构、主要领导的职责和权限管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第2页 C

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文件名称文件编号发行日期 6。1。1 公司组织架构图管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第3页 C 总经理管理者代表顾客代表副总经理(1) 副总经理(2) 部人事行政部生产部技术部财务部市场部品质部部采购部PMC

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第4页 C 6。1。2主要领导的职责和权限 6.1.2。1总经理总经理全面负责公司的一切运作,其职权包含产品品质、开发、采购、生产、物料控制有关的领域及行政人事,并具体分管市场部和财务部. 6。1。2.2副总经理（1）主要负责技术开发、生产工程、产品生产及行政人事的工作，保证所管辖职能部门的运作符合公司品质方针与目标。 6。1.2.3副总经理（2）主要负责品质保证、物料控制、采购及储运的工作,保证所管辖职能部门的运作符合公司品质方针与目标。 6。1。2。4管理者代表由总经理委任,协助建立和推行品质管理体系.其职责和权限是确保本公司员工了解、实施及维护品质方针和目标、保证品质管理体系的有效运作与持续改善、定期组织内部审核并向领导层汇报品质体系施行情况，与认证机构联络有关品质体系的审核事宜；促进内部人员对满足客户要求的意识。 6。1。2.5顾客代表由总经理委任，与客户沟通了解客户（新)产品要求、以客户观点选择新产品特殊特性、参与公司质量方针和质量目标的建立、以顾客的观点监督生产及制造中的产品质量、采取纠正预防措施的方式以及与客户沟通产品质量标准和质量问题。 4

任职资格：总经理：大学本科以上学历，六年以上相关岗位工作经验,熟悉企业经营管理,具有较强的管理能力和团队精神。副总经理:大学本科以上学历,四年以上相关岗位工作经验，熟悉企业经营管理，具有较强的管理能力和团队精神。管理者代表:大学专科以上学历，具有五年以上品质管理方面的经验与实践,熟悉ISO9000质量管理体系的运作规程，工作责任心强。顾客代表: 中专以上学历，具有二年以上相关产品的品质管理经验，熟悉市场、采购、开发工作运作流程，具备一定的沟通能力，工作责任心强.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第5页 C 5

6。2 PMC部的组织架构图和岗位职责 6.2。1 PMC部组织架构图经理文员仓库主管计划主管综合台帐员仓管员物控计划员国内OEM跟单员 ERP 专员储运人员

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品质系统程序文件文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第6页 C 6

6。2。2 PMC部的岗位职责和权限 6。2。2。1 PMC部经理 1负责制定物料需求计划、监督物资的采购、收发、存贮、运输过程。确保物资供应配合生产计划。 2监督并审核新产品的报价. 3负责审核本部门发出的有关报表、文件与传真。 4指导检查部门各项业务工作。 5负责指导相关成本的核算工作。 6 委派计划员按审批的销售预算、销售合同(订单）、生产任务、试生产申请或产品维修合同编制工作指令，审核并上报审批。 7 监督制造系统绩效，保证各项计划进度符合工作指令要求. 8 根据生产需要，决定外发加工计划。任职资格：大学专科以上学历,五年以上相关工作经验，工作态度严谨、认真,沟通能力强,有很强的组织协调能力,具团队精神。培训需求: WORD、EXCEL、ERP等工具的使用，ISO/TS16949知识、基础电子知识、品质5大手法。

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第7页 7

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6。2。2。2 PMC部计划主管/计划跟单员 1 根据审批的销售预算、销售合同（订单）、生产任务、试生产申请或产品维修合同编制工作指令. 2 汇总工作指令,制定季度生产预算. 3 依据工作指令、物料计划、生产工时及生产现状制定生产计划. 4 根据生产需要,草拟外发加工计划。 5 参与降低物资损耗、降低物资成本、选用物资等各类物资管控的活动。 6 按生产计划审查生产资源预备情况。 7 参与生产活动，协调解决生产能力。 8 按外发加工计划，审查外发加工厂的生产资源预备情况。 9 监察外发加工厂生产活动，协调解决生产进度问题。 10 处理合同、订单、生产任务、试生产申请等，安排发货。 11 定期向上司汇报各项计划的进度及落实情况。任职资格：大专以上学历，有三年以上大中型电子厂相关工作经验和两年以上电子厂生产管理经验，有较强的沟通能力与组织协调能力，工作态度严谨认真，英文程度和计算机能力良好。培训需求： WORD、EXCEL、ERP等工具的使用，ISO/TS16949知识、基本电子工艺知识.

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第8页 8

文件编号发行日期 QP-501 2011年02月18日版本号 C 6.2.2。3物控计划员 1 根据审批的工作指令,参考物资采购周期、库存状况、出货要求等制定物资需求计划。 2 下达物料采购申请单，并跟进完成各项采购计划。 3处理各类更改的技术文件,并修正相关资料。 4 根据生产需要,协调解决生产过程中的各类物资齐套进度问题. 5 制作各类物资发放单. 6 控制物资的存贮量以及呆滞物资的处理。 7 参与降低物资损耗、降低物资成本、选用物资等各类物资管控的活动。 8 定期向上司汇报各项计划的进度及落实情况。任职资格：大专以上学历,有三年以上大中型电子厂相关工作经验。有较强责任心，工作态度严谨、认真，有较强沟通能力和组织协调能力。培训需求: WORD、EXCEL、ERP等工具的使用，熟悉ISO9001知识。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第9页 C 6。2.2。4储运人员 1 办理报关手册的备案工作。 2 按海关条例编制进、出口货物单据，完成进、出口货物的报关及检疫工作。 3 依据外汇管理条例完成外汇核销工作。 4 负责办理物料转厂手续。 5 办理与海关、商检、核销、转厂等有关的其它事项. 任职资格：中专以上学历，有二年以上相关工作经验。有较强的责任心，工作态度严谨、认真，沟通能力强，有一定的协调能力,持报关证、商检证、外汇核销证. 培训需求：熟悉计算机应用软件Windows/office/Internet)的操作、使用，熟悉公司产品.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第10页 C 6 .2。2.5仓库主管 1 组织完成各仓库管理工作。 2 负责仓库的安全、卫生、纪律检查及教育. 3 负责各类仓库单据报表的审核。 4 接收厂商送货,办理收货结算手续. 5 负责跟进物料送检。 6 管理收货台帐及记录。 7 制作退料清单，与厂商办理退料手续. 任职资格: 大学专科以上学历,五年以上相关工作经验,熟悉产品及其生产过程。培训需求: WORD、EXCEL、ERP等工具的使用,熟悉ISO9001知识，掌握ROHS管理。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第11页 C 6.2.2.6仓管员 1 负责来料清点及记录. 2 负责物料的保管、收发及记录. 3 定期盘查物料数量及储存情况。 4 协助装卸搬运货物。 5 办理物资的退仓手续。 6 负责产成品管理。任职资格：初中以上学历,有二年以上相关工作经验。勤奋好学，有较强的责任心,工作态度严谨、认真，具有团队精神培训需求: 了解计算机应用软件(Windows/office）的操作、使用、ISO9001知识，熟悉ROHS基础知识.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第12页 C 6。2.2.7综合台帐员 1 负责录入所有物资的收、发、存等记录，并将相关资料归集存档。 2 负责每月末和各物料员核对记录卡，并总结核对情况。 3 负责检查指导物料卡的填写工作。 4 协助仓库主管处理仓库各项行政事务。任职资格: 高中以上学历，有二年以上相关工作经验.勤奋好学，有较强的责任心,工作态度严谨、认真，具有团队精神。培训需求： WORD、EXCEL、ERP等工具的使用。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页,第13页 C 6。2.2。8 PMC文员 1接受经理、主管的工作分配，积极开展工作。 2负责日常文书工作及文件、受控文件的更新、归档及分发，以及文具用品和文件用品和文件的处理分发记录。 3日常文件的打印、复印以及传真的分发。 4 保管日常用的工具、文具以及管理各种文件资料。 5日常用品、工具等的分发,做好相关领用、归还记录. 6负责部门会议记要及部分文件的起草. 7文件及资料的收发、登记及原稿的存档。 8完成部门主管交办的其它工作. 任职资格: 中专以上学历，熟悉工厂ERP系统，有较强的责任心,工作态度严谨、认真，较强的沟通能力和组织协调能力。品行端正，良好的自律能力。培训需求： WORD、EXCEL、ERP等工具的使用。

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第14页 14

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6。3技术部的组织架构和岗位职责 6。3.1技术部组织架构图经理开发组 PE 组资产及网络文件中心结构工程师电子工程师软件工程师生产工程师仪表工程师文控文员技术员技术员文件名称航天科技通信电子技术（深圳）有限公司

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管理架构图和岗位职责页码共65页,第15页 15

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6。3。2技术部的岗位职责和权限 6.3。2.1技术部经理 1负责本部门人员的任务分配、部门管理架构的设置和划分各工作岗位的职责。 2 统筹部门员工的培训,增强部门员工的工作技能。 3 考核部门员工的工作成绩. 4 协调处理部门间的关系，处理与其他部门在运作上出现的问题。 5 负责整个产品开发的全过程，组织、保证产品开发的顺利进行。 6 参与制定公司产品开发方向及目标，收集并确认有关新产品的信息。 7 负责审批设计开发计划. 8 负责审批设计输出技术文件。 9 监督各项目的开发进度，定期向公司领导层汇报. 10 审批生产用工艺文件。 11兼任工程师工作职责。任职资格: 大学本科以上学历,五年以上大型电子行业或同类产品的管理经验，有面对面与外国客户沟通的能力。培训需求: 1。会使用POWER—PCB或 PRETEL或CAM350 等PCB 设计软件。 2. 熟练使用OFFICE、AUTOCAD软件。 3。熟练使用音频信号发生器、示波器、综合测试仪、音频分析仪、电话分析仪、直流电源、电声测试仪等仪器. 4。熟悉ISO90000、TS16949及五大核心工具标准条文及要求. 5. 熟悉通讯终端产品生产工艺流程。 6。熟悉《电子组件可接受性标准》. 7. 能设计、制作简易工装夹具. 航天科技通信电子技术（深圳)有限公司

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第16页 16

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6.3。2。2技术部开发组电子工程师 1 参与项目设计方案的确定，协助完成产品开发项目计划书和成本的控制（包括开发成本预估)。 2 整理并保存新开发产品的资料，按ISO的要求进行运作.。 3 负责产品电子部分的设计和开发工作。。 4 负责相关产品设计输出的制订、修改、验证工作. 5 负责产品设计过程中选用元器件的测试,制定元器件的测试报告。 6 负责相关产品生产过程中的跟进工作及产品设计的优化工作. 任职资格：专科以上学历，两年以上同类产品的设计开发经验,能阅读英文资料，熟悉POWERPCB或PROTEL 进行PCB LAYOUT. 培训需求: 1。熟练使用POWER—PCB或 PRETEL或 CAM350 等PCB 设计软件。 2。熟练使用OFFICE软件。 3。熟练使用音频信号发生器、示波器、综合测试仪、音频分析仪、电话分析仪、直流电源、电声测试仪等仪器。 4. 熟悉ISO90000、TS16949及五大核心工具标准条文及要求。 5。熟悉通讯终端产品生产工艺流程。 6。熟悉《电子组件可接受性标准》。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第17页 C 6。3。2。3技术部开发组软件工程师 1根据客户和公司要求,配合部门经理与硬件工程师选定所用的IC—TYPE. 2 根据设计要求，配合硬件工程师完成原理图的设计与修改。 3 选用开发语言种类（通常为汇编或C语言） 4 根据项目的相关需求,配合硬件工程师进行合理的电子原理图设计,认真分析项目的各项要求，做好各项资源的整体规划，明确各项具体任务,配合部门经理及硬件工程师进行可行性分析。 5 认真进行有效的源代码编写与编译连接工作. 6 进行软件功能全面测试。 7 配合硬件工程师编写测试文档（软件部分）。 8 进行性能全面的改进工作,排除错误后交硬件工程师测试。 9 配合相关硬件工程师做好各项修改工作。任职资格: 专科以上学历，两年以上同类产品的设计工作经验，英语四级以上，能运用各种软件进行编程。培训需求： 1。熟悉2种以上不同类型的编程语言. 2。数据结构和算法的计算机基础。 3. 熟悉软件工程。 4. 掌握工具基本功能，能够进行初级的脚本录制、开发与设置.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第18页 C 6。3。2.4技术部开发组结构工程师 1 接受部门经理的工作分配，积极开展工作. 2 负责产品的结构、包装的设计。 3 负责产品设计过程中选用结构件及包装的测试,替代料的测试,制定(原材料)样品测试报告(CTR）。 4 负责相关产品职责范围内设计输出的制订、修改. 5负责相关产品生产过程中的跟进工作及产品设计的估化工作。 6协助设计、制作生产用工装、测试夹具。任职资格: 专科以上学历,两年以上同类产品的设计工作经验，能阅读英文资料,熟悉PROE和AUTOCAD. 培训需求: 1. 熟练使用PRO/E、AUTO CAD等绘图软件. 2。熟悉塑胶模具、塑胶属性、五金属性等。 3。能设计简易工装夹具. 4。熟练使用OFFICE软件。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第19页 C 6。3.2。5技术部开发组技术员 1 接受经理、工程师的工作分配，积极认真地开展工作。 2 理解分析工程师设计的电子原理图,依照电子原理图完成工程样机制做。 3 协助工程师完成样机,寻找、领用所需零件及物料. 4 协助工程师测试新增物料,做好测试记录。 5 协助工程师样机的调试、更改，并作详细记录。 6 清理工作台面，各种物料的整理，仪器、仪表、工具的保管。 7必要时兼任生产技术员工作。任职资格：中专以上学历,具有两年以上的同类产品的工作经验，能吃苦耐劳。培训需求： 1. 熟练使用OFFICE软件。 2. 熟练使用音频信号发生器、示波器、综合测试仪、音频分析仪、电话分析仪、直流电源、电声测试仪等仪器。 3。熟悉ISO90000、TS16949标准条文及要求. 4。熟悉通讯终端产品生产工艺流程。 5。熟悉通讯终端产品常用元器件用途。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第20页 C 6。3。2.6技术部PE组生产工程师/技术员 1 负责将产品设计转化成为一系列可操作的工序过程，包括制定生产工序、生产作业指导书、生产测试指导书等生产工艺文件并指导生产线实施。 2 制订原材料、辅助材料的定额，并考核监督生产线的使用情况。 3 制订生产工时定额，优化生产工序,以保证人力、机器设备及生产环境的合理使用,提高生产效率，改善质量。 4 监督生产线员工的操作，使员工的操作符合工艺要求。 5 分析生产线出现的质量问题，提供改善方法并指导生产线执行。 6 指导生产线执行技术部开发组或客户发出的工程更改，向技术部开发组或客户反馈因设计原因造成的质量问题。 7 负责生产及检验用治具的设计制造. 8 负责制订生产辅料的定额。 9 负责测试工位的设置，并对该工位员工进行培训. 10 负责产品技术文件的管理及存档。任职资格：大学专科以上学历,三年电子厂相关工作经验，熟悉公司产品。培训需求： 1. 熟练使用OFFICE软件。 2. 熟练使用音频信号发生器、示波器、综合测试仪、音频分析仪、电话分析仪、直流电源、电声测试仪等仪器. 3. 熟悉ISO90000、TS16949标准条文及要求。 4. 熟悉通讯终端产品生产工艺流程. 5。熟悉通讯终端产品常用元器件用途。 6。能制作简易工装夹具。 7. 熟悉ISO90000、TS16949及五大核心工具标准条文及要求。 8. 熟悉《电子组件可接受性标准》。

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文件名称管理架构图和岗位职责页码共65页，第21页 21 文件编号发行日期 QP-501 2011年02月18日版本号 C 6.3。2。7技术部仪表工程师 1负责仪器仪表的管理及计量，并负责其资产管理。 2 负责工厂生产设备、网络设备的资产管理. 3 负责编制仪器仪表、设备操作和保养规程. 4 协助生产工程师完成辅料测试、认可。 5 负责软件的签发、管理,复制件的审核及发放。 6 负责对软件版次进行审核，保证发放的软件为最新版本。 7 负责软件的复制、烧录及检查。 8 负责配备生产及检验所需的仪器仪表及设备. 9 负责新购置仪器仪表、工具验收. 10 负责电脑、网络设备的管理和维护，确保设备的正常使用，定期采购公司必备的硬件设备，并对设备进行及时必要的升级。 11 负责电脑、服务器等操作系统与应用软件的安装与维护. 12 负责解决和排除公司网络、电脑硬件方面的问题及故障. 13 根据公司的发展状况和管理要求，负责公司局域网的构建,建立相应的技术方案，并具体组织实施,对局域网进行维护及安全管理。任职资格：中专以上学历，一年电子厂相关经验，熟悉电脑操作。培训需求： 1。熟悉交换机及路由器的简单设置及管理及综合布线技术。 2。熟知音频信号发生器、示波器、综合测试仪、音频分析仪、电话分析仪、直流电源、电声测试仪等仪器. 3. 熟悉快速安全的备份与恢复数据. 4。熟悉常见的服务配置数据库，如SQL SERVER和MYSQL。 5．熟练运用ERP系统. 航天科技通信电子技术(深圳）有限公司

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第22页 C 6。3。2.8技术部文控文员 1接受经理、工程师的工作分配,积极开展工作。 2负责文控中心日常管理。 3负责日常文书工作及文件、受控文件的更新、归档及分发，以及文具用品和文件用品和文件的处理分发记录。 4日常文件的打印、复印以及传真的分发。 5 保管日常用的工具、文具以及管理各种文件资料. 6日常用品、工具等的分发,做好相关领用、归还记录. 7负责部门会议记要及部分文件的起草。 8 ERP系统BOM录入、维护。 9品质手册（QM)及公司运作程序(COP）的发放、登记及原稿的存档。 10技术文件、部门受控文件及资料的收发、登记及原稿的存档。 11负责与书店及标准化研究所建立长期的合作关系,更新相关标准等，并负责其管理。 12完成部门主管交办的其它工作。任职资格: 中专以上学历,有二年以上相关工作经验.勤奋好学,有较强的责任心,工作态度严谨、认真,熟悉计算机应用软件（Windows/office/Internet)的操作、使用,具有团队精神。培训需求： 1。熟办公软件，WORD、EXCEL操作熟练。 2。熟悉ISO9000、TS16949标准条文及要求. 3．熟练操作ERP系统录入BOM资料.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第23页 C 6.4 采购部组织架构图和岗位职责 6.4。1采购部组织架构图采购经理采购工程师采购文员兼辅料采购

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第24页 C 6。4。2采购部的岗位职责和权限 6.4.2。1采购部经理 1制定采购，监督物资的采购，指导、检查部门各项工作，确保物资供应配合生产计划。 2监督并审核新产品的报价。 3负责采购部内部管理，协调部门间的关系。 4负责本部门相关文件的审核. 5负责指导相关成本的核算工作。 6负责收集物料规格及供应商数据,选择供应商,参与供应商评审. 7负责电子物料采购（新产品物料的报价，采购合同拟制,跟催物料，办理物料入库手续，跟踪不合格物料的退货及补货情况，跟进购单票据及财务结算）,确保物资供应配合生产计划。 8负责制定电子物料的资金需求计划。任职资格：大学专科以上学历,五年以上大中型制造型企业电子料采购管理经验，良好的职业操守，沟通能力强，有很强的组织协调能力和团队精神,英文程度和计算机能力良好。培训需求： 1.会使用ERP系统。 2.熟悉公司材料的市场行情. 3。英语四级或以上。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第25页 C 6。4.2。2结构件采购工程师 1.负责收集所负责的物料的市场信息寻找和开发适合我司的供应商。 2。组织好相关部门对供应商的评估工作. 3.协助技术部对新物料的的打样工作,对旧物料在市场不断寻找适合我司的价廉物料。 4.负责结构及包装物料采购（新产品物料的报价，采购合同拟制,跟催物料,办理物料入库手续，跟踪不合格物料的退货及补货情况,跟进购单票据及财务结算）。确保物资供应配合生产计划. 5。负责制定结构及包装物料的资金需求计划。任职资格：大专以上学历，有三年以上大中型电子厂采购工作经验.有较强的责任心,工作态度严谨、认真，较强的沟通能力和组织协调能力，英文程度和计算机能力良好。品行端正，良好的自律能力. 培训需求： 1.有一定的机械基础知识. 2。熟悉所负责材料的市场行情. 3.会使用ERP系统航天科技通信电子技术(深圳）有限公司

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管理架构图和岗位职责 QP—501 页码版本号共65页，第26页 C 26

发行日期 2011年02月18日 6.4。2。3电子料采购工程师 1。负责收集所负责的物料的市场信息寻找和开发适合我司的供应商。 2。组织好相关部门对供应商的评估工作。 3.协助技术部对新物料的的打样工作,对旧物料在市场不断寻找适合我司的价廉物料。 4。对所负责的物料采购进行跟进（新产品物料的报价，采购合同拟制，跟催物料，办理物料入库手续，跟踪不合格物料的退货及补货情况，跟进购单票据及财务结算)。确保物资供应配合生产计划。 5。负责制定结构1及包装物料的资金需求计划. 任职资格: 大专以上学历，有三年以上大中型电子厂采购工作经验.有较强的责任心,工作态度严谨、认真，较强的沟通能力和组织协调能力，英文程度和计算机能力良好。品行端正，良好的自律能力。培训需求：1.对电子料要求有一定的认识。 2。熟悉电子料的市场行情 3。会使用ERP系统

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第27页 C 6。4。2。4采购文员兼辅料采购 1负责文件的打印、登记、编号、分发、传阅、整理、归档工作。 2协助部门主管搞好部门各项行政事务工作。 3负责收集辅料规格及供应商数据，选择供应商，参与供应商评审。 4负责辅料采购（新产品物料的报价，采购合同拟制，跟催物料，办一物料入库手续，跟踪不合格物料的退货及补货情况，跟进购单票据及财务结算），确保物资供应配合生产计划. 任职资格: 中专以上学历，有二年以上相关工作经验。勤奋好学，有较强的责任心，工作态度严谨、认真，熟悉计算机应用软件（Windows/office/Internet）的操作、使用,具有团队精神。培训需求: 1. 熟悉Windows/office/Internet的操作、使用. 2. 熟悉文件的管理控制。 3. 熟悉本公司所用辅料的市场行情和对本公司辅料有一定的认识。

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第28页 28

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6.5品质部组织架构和岗位职责 6。5。1品质部组织架构图经理品质工程师文员 IQC领班 SMT/QA 成品QA领领班班 SMT检验员来料检验员 I P Q C I P Q C 成品检验员

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管理架构图和岗位职责页码共65页,第29页 29

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6。5。2品质部的岗位职责和权限 6。5.2。1品质部经理 1 审核由本部门职员起草的公司运作程序文件。 2 负责本部门的各项工作的组织、监督与实施。 3 组织物料评审委员会（MRB）并主持会议. 4 复审来料、仓库物料及成品的报废申请。 5 组织处理客户投诉。 6 审批本部门发出的纠正措施报告. 7 审批检验报告、产品检验标准及作业指导书。 8 召集并主持预防措施会议。 9 对公司产品的品质负责，定期召集并主持公司品质会议，汇报各类产品的品质情况。 10 收集汇总本部门员工的培训信息要求，并对员工培训需求培训的实施情况进审核。 11 考核部门职员的工作成绩，负责向公司主管领导提交本部门职员及工人的奖惩建议。 12 审核应聘本部门工作职位人员资格,决定是否录用的初审意见. 13 负责向主管领导提交辞退本部职员的建议,审批辞退本部工人的申请。 14 审核和签署发至部门以外的日常报表及文件. 15 批准部门员工的请假、加班及辞职申请。任职资格：大专以上学历，电子专业，五年以上大中型电子行业质量管理经验. 培训需求：质量体系的建立与维护；质量体系审核；运用TS五大核心工具;ROHS体系建立与维护；掌握IPC—A-610标准等。

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文件名称文件编号发行日期 6。5。2.2管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日品质部文员页码版本号共65页,第30页 C 1 汇总各项检验报告,并将汇总表送经理审核后连同有关检验报告送交相关人员及部门。 2 负责传真件、资料及各类文件的收发和存档。 3 负责本部门会议纪要及部份文件的起草。 4 负责本部门文件的打印及派发. 5 向综合管理部递交经批准的加班申请单及请假单等，并领取回执转交相关人员。 6 负责部门所需物品的申请、领取、分发及记录. 7 负责本部门办公室来电之接听和转接,如有必要,需做好电话记录。任职资格：中专以上学历，女性,19岁以上，两年以上同等工作经验。培训需求： SPC手法;内部质量体系审核;电脑办公软件熟练操作。

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文件名称文件编号发行日期 6。5.2。3管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日品质部品质工程师页码版本号共65页，第31页 C 1 拟制并修订各类检测仪器的使用作业指导书。 2 测试夹具制作,仪表仪器及相应检测设备的保管、保养与维护. 3 拟制物料检验、产品检验、制程巡检的作业指导及检验标准。 4 负责检测用样机的制作和管理。 5 负责对检验员进行培训需求培训和考核. 6 负责客户投诉报告中不良品之分析，提出改善措施. 7 负责QA不良品分析，生产过程中有关质量问题的跟踪改善。 8 拟制产品的可靠性试验计划，落实各项可靠性试验，保证产品性能稳定. 9 负责处理国际安全认证机构（如UL、ETL等）及国内质量监督部门的跟踪检查事宜. 10 参与新产品开发过程，提供产品质量要求及意见。 11 参与供应商的评估、审核. 任职资格：大学专科以上学历,电子专业,三年以上电子厂同等技术、管理工作经验。培训需求：掌握IPC—A-610标准;质量体系审核；TS五大核心工具；制作工装治具；ROHS管理、GB2423 等。

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文件名称文件编号发行日期 6.5。2。4管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日品质部IQC领班页码版本号共65页，第32页 C 1组织检验员对来料进行检验和试验，审核来料检验报告. 2 协助制做测试夹具及检验指导书。 3 提出对供货商的纠正通知，向部门经理汇报供货商的回复及改善结果。 4 处理因物料质量而引起生产问题及跟踪. 5 负责IQC员工的考勤，审核IQC员工的请假、加班及辞职申请。 6 评估下属的工作表现,协助工程师对检验员进行培训需求培训。 7 监督下属工作进度各工作质量，及时完成上级指派的各项工作. 8 负责IQC所需物料的领取. 任职资格: 高中或同等学历以上，一年电子厂来料检验管理经验。培训需求：了解SPC、运用电脑办公软件，掌握IQC物料检验标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用、电话机基础等.

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文件名称文件编号发行日期 6。5.2。5管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日品质部SMT QA领班页码版本号共65页，第33页 C 1 组织检验员对SMT产品进行检验和试验,及时完成上级指派的其它检验. 2 审核各项检验报告及跟踪改善结果。 3监督QA检验工作进度和工作质量. 4跟踪处理IPQC不良问题处理。 5协助客户验货，并负责处理因产品质量问题的客户投诉，依据品质工程师的纠正措施跟进执行情况。 6审核QA、IPQC检验员的请假、加班及辞职申请。 7评估下属工作表现，协助工程师对检验员进行培训需求培训。 8负责本组所需物料的领取. 任职资格: 高中或同等学历以上，一年电子厂SMT检验管理经验。培训需求：了解SPC、IPC—A—610标准,掌握工艺检查标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用等。航天科技通信电子技术（深圳）有限公司

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文件名称

管理架构图和岗位职责页码共65页，第34页 34

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日 QA领班版本号 C 6。5。2。6品质部1 组织检验员对半成品及成品进行检验和试验，及时完成上级指派的其它例行检验。 2 审核各项检验、试验报告及跟踪改善结果。 3 协助制做测试夹具及检验标准. 4 监督QA检验工作进度和工作质量。 5 跟踪处理IPQC不良问题处理. 6 协助客户验货，并负责处理因产品质量问题的客户投诉，依据品质工程师的纠正措施跟进执行情况。 7 审核QA、IPQC检验员的请假、加班及辞职申请。 8 评估下属工作表现，协助工程师对检验员进行培训需求培训。 9 负责本组所需物料的领取. 任职资格：高中或同等学历以上，一年电子厂成品检验管理经验。培训需求：了解SPC、IPC-A—610标准，运用电脑办公软件,掌握工艺检查标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用、电话机基础等。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第35页 C 6。5。2。7 品质部检验员、IPQC 1 服从上级工作安排，及时完成各项工作任务。 2 依据相关检验文件、样品、标准等，对相应物料、过程、产品进行检验. 3 遵守公司各项规章制度。任职资格：高中或同等学历以上，一年电子厂检验经验。培训需求: 来料检验员:掌握IQC物料检验标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用、电话机基础等。 SMT检验员：掌握工艺检查标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用等。成品检验员：掌握工艺检查标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用、电话机基础等。 IPQC：了解IPC-A-610标准,熟悉电子产品生产流程，掌握工艺检查标准、ROHS管理、抽样原理、电子技术基础、电子工艺基础、常用工具及仪器使用、电话机基础等。

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文件名称文件编号

管理架构图和岗位职责 QP—501 页码版本号共65页,第36页 C 36

发行日期 2011年02月18日 6.6生产部组织架构和岗位职责 6。6。1生产部组织架构图经理 SMT PE主管 SMT生产主管组装车间主管文员工程师程序文件员物料员操作员领班PQC领班线长修理领班技术员文件名称

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管理架构图和岗位职责页码共65页，第37页 37

操作员 GPS物料员附加线领班组装线领班修理工插件线领班锡炉技工PQC 线领班焊接工焊接工装配工插件工焊接工装配工文件编号发行日期 QP-501 2011年02月18日版本号 C 6.6。2生产部的岗位职责和权限 6.6。2.1生产部经理 1 参与生产计划制订并负责组织、实施。 2 负责本部门之内部协调及日常管理。 3 按时、按质、按量完成生产任务。 4 负责本部门工作计划制定、汇报及部门之间的沟通、联络。 5 负责生产成本的控制和核算统筹。 6 负责对下属工作之监督、指导及培训。 7 负责对本部门所发之文件、资料等审核、批发. 8 监控生产车间工时、物料、设备利用情况,寻求决策，以求优质超量完成任务。任职资格: 大学专科以上学历，五年以上大型电子行业或同类产品的生产管理经验，有极强责任心。有较强组织、管理、协调能力。培训需求： ISO/TS16949基础知识、电子产品生产流程、工艺检查标准、ROHS管理等。

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文件名称管理架构图和岗位职责页码共65页，第38页 38 文件编号发行日期 QP-501 2011年02月18日版本号 C 6。6.2.2生产主管(SMT主管/组装主管） 1 执行生产计划之实施。 2 负责车间资源分配及日常管理。 3 督导生产线“5S”工作及效率提高. 4 生产问题发生时初步决策及报告。 5 主导各生产线之不良改善以确保品质提高. 6 对工厂消防、安全生产负责。 7 跟进物料、生产状况，合理安排生产. 8 负责审核相关的生产报表. 9 协助生产部经理制定部门工作计划. 任职资格：大学专科以上学历，3年电子厂生产管理经验。有较强组织协调能力。培训需求: ISO/TS16949基础知识、电子产品生产流程、工艺检查标准、ROHS管理等。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第39页 C 6。6.2.3 SMT PE主管 1 执行生产计划之实施。 2 负责SMT PE人员的工作分配及日常管理。 3 督导SMT PE工作及效率提高。 4 生产问题发生时初步决策及报告。 5 主导各生产线之不良改善以确保品质提高。 6 负责制定SMT生产技术文件。 7 负责SMT操作人员的技术培训、指导。 8 负责审核相关的生产报表. 9 协助生产部经理制定部门工作计划。任职资格: 大学专科以上学历,5年电子厂SMT工作经验，熟悉公司SMT设备。有较强组织协调能力和敬业精神。培训需求：懂FUJI、YAMAHA、DEK265LT机器维修、调校,熟悉SMT生产工艺，熟练应用MCS30，熟练操作办公电脑软件，熟练制作相关机器的作业指导等.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页,第40页 C 6。6.2.4 SMT工程师 1 执行生产计划之实施. 2 负责SMT设备的日常管理维护. 3 负责SMT生产的技术支持。 4 生产问题发生时初步决策及报告。 5 负责SMT不良改善以确保品质提高. 任职资格：大学专科以上学历,3年电子厂SMT工作经验。有较强的工作责任心和敬业精神，并具有一定的协调能力。培训需求：掌握FUJI、YAMAHA、DEK265LT机器维修，熟悉SMT生产工艺,熟练编写贴片程序,熟练操作办公电脑软件。

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文件名称文件编号发行日期 6.6.2.5 管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日 SMT技术员 1。设备的简单维修。 2.设备保养。 3。质量问题解决方案的实施. 4.更换机型. 页码版本号共65页，第41页 C 任职资格：中专或高中以上学历,男性培训需求：有FUJI、YAMAHA、DEK265LT的维修和保养经验,熟悉SMT生产工艺，懂防静电知识,认识电子元器件，熟练编写贴片程序,报表统计明确。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第42页 C 6。6。2。9 SMT程序员 1 负责文件的打印、登记及派发。 2 负责SMT生产程序的编制和修改。 3 负责上料单的发放记录. 4 根据工程更改单修改BOM。 5 负责SMT生产辅料及生产工时的制定。任职资格：高中或同等学历，一年相关工作经验以上培训需求: 熟练电脑操作、办公软件的使用，能够熟练操作MCS30，懂防静电知识，认识电子元器件。熟练编写贴片程序，报表统计明确。航天科技通信电子技术（深圳）有限公司

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文件名称

管理架构图和岗位职责页码共65页，第43页 43

文件编号发行日期 QP—501 2011年02月18日版本号 C 6.6。2。6 SMT线长 1 按生产计划进行生产,按时、保质、保量完成。 2 负责生产线“5S\"改善，做到安全、高效、文明生产. 3 严格按照工艺要求指导生产，以确保质量。 4 做好人员欠勤代勤及新人替入之重点管理. 5 负责本班组员工的劳动纪律、品质意识教育。 6 保证各岗位人员具备该工作岗位所需的技能。 7 负责生产日报的作成、投入记录、成品入库及LOT台帐管理。 8 负责生产工具的收发及保管。 9 及时控制不良，杜绝各种资源浪费。 10 协助主管完成其它任务. 任职资格：高中或同等学历，男女不限,有丰富的生产现场管理经验及较强的组织和调配能力,能主动发现生产中各种问题,提高生产效率和品质. 培训需求：防静电知识、生产报表统计、IPC-A—610标准，了解SPC,掌握工艺检查标准、ROHS管理、电子技术基础、常用工具及仪器使用等.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第44页 C 6。6。2。7 SMT领班 1 按生产计划进行生产,按时、保质、保量完成。 2 负责生产线“5S\"改善,做到安全、高效、文明生产。 3 严格按照工艺要求指导生产，以确保质量。 4 做好人员欠勤代勤及新人替入之重点管理. 5 负责本班组员工的劳动纪律、品质意识教育. 6 保证各岗位人员具备该工作岗位所需的技能。 7 负责生产工具的收发及保管。 8 及时控制不良,杜绝各种资源浪费。 9 修理领班负责安排、监督及指导修理员工作；分析不良原因，反馈不良信息及确认修理报表。任职资格: 高中或同等学历,性别不限，有现场管理经验，对SMT生产流程熟悉，工作责任心强，生产人员分工安排明细。培训需求: 防静电知识、生产报表统计、工艺检查标准、ROHS管理、电子技术基础、常用工具及仪器使用等。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页,第45页 C 6.6.2.8 SMT物料员 1 负责生产物料的领取及派发。 2 处理加工坏料、来料坏料及工程坏料，与物料控制部联络跟催补料。 3 负责车间物料仓的管理。任职资格：高中或中专学历,一年电子厂物料员工作经验。培训需求：熟悉电子元器件，对SMT物料出/入库流程熟练，懂防静电知识。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页,第46页 C 6。6.2。10 SMT操作员 1。设备的操作，完成生产任务。 2.完成设备操作以实施质量改善措施. 3。参与设备的维护及处理一般故障,并及时反映设备的运作情况。任职资格: 高中以上文化，男女不限。培训需求：懂SMT的FUJI、YAMAHA简单操作，认识电子元器件，懂防静电知识。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—502 2011年02月18日页码版本号共65页,第47页 C 6。6.2.10 SMT PQC 1. 完成对机板的检测。 2. 负责清点完成品质交接. 3. 及时反馈机板质量问题. 任职资格：初中以上文化，眼睛视力良好，培训需求: 工艺检查标准、电子技术基础、、熟练使用烙铁，懂防静电知识。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第48页 C 6.6.2.5生产部文员 1 负责文件打印、登记及派发。 2 负责文件签收、登记及派发. 3 负责生产报表打印. 4 按工程更改单修改BOM. 5 负责收集汇总各车间生产数据并依此制作生产/品质报表。 6 负责部门文具及用品的领取及分发。任职资格：高中或同等学历,熟电脑操作，一年电子厂文员工作经验. 培训需求： 1。文件管理程序 2。内部质量体系审核 3. SPC手法

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第49页 C 6.6.2。6生产部线长 1 按生产计划进行生产，按时、保质、保量完成。 2 负责生产线“5S”改善，做到安全、高效、文明生产。 3 严格按照工艺要求指导生产，以确保质量。 4 做好人员欠勤代勤及新人替入之重点管理. 5 负责本班组员工的劳动纪律、品质意识教育。 6 保证各岗位人员具备该工作岗位所需的技能。 7 负责生产日报的作成、投入记录、成品入库及LOT台帐管理。 8 负责生产工具的收发及保管。 9 及时控制不良,杜绝各种资源浪费。 10 协助主管完成其它任务。任职资格: 高中或同等学历，2年电子修理工作经验。熟公司产品. 培训需求： 1. 熟悉公司ISO9001、TS16949体系运作 2。运用5S管理现场 3。熟悉公司电子产品组装流程,产品性能及指标要求 4. 了解SPC 5。 ROHS管理

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第50页 C 6。6.2.7生产部领班 1 按生产计划进行生产，按时、保质、保量完成。 2 负责生产线“5S”改善,做到安全、高效、文明生产。 3 严格按照工艺要求指导生产,以确保质量。 4 做好人员欠勤代勤及新人替入之重点管理. 5 负责本班组员工的劳动纪律、品质意识教育。 6 保证各岗位人员具备该工作岗位所需的技能。 7 负责生产工具的收发及保管。 8 及时控制不良，杜绝各种资源浪费。 9 修理领班负责安排、监督及指导修理员工作；分析不良原因,反馈不良信息及确认修理报表。任职资格：高中或同等学历,2年电子修理工作经验.熟公司产品。培训需求： 1。熟悉公司ISO9001、TS16949体系运作 2. 运用5S现场管理 3。了解公司产品的工艺制造过程及要求 4．熟练使用公司电子工具及仪器 6. 熟悉公司电子产品性能及指标要求航天科技通信电子技术（深圳)有限公司

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文件名称文件编号发行日期 6。6.2。8生产部修理领班 1 按生产计划进行维修，按时、保质、保量协助生产完成计划. 2 负责维修组“5S”改善，做到安全、高效、文明生产。 3 做好人员欠勤代勤及新人替入之重点管理。 4 负责本班组员工的劳动纪律、品质意识教育。 5 保证各岗位人员具备该工作岗位所需的技能。 6 负责修理人员工具、仪器的收发及保管。 7 及时控制不良，杜绝各种资源浪费。 8 修理领班负责安排、监督及指导修理员工作;分析不良原因，反馈不良信息及确认修理报表. 管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第51页 C 任职资格：高中或同等学历,2年电子厂管理、维修工作经验。培训需求: 1. 熟悉公司ISO9001、TS16949体系运作 2。运用5S现场管理 3。了解公司产品的工艺制造过程及要求 4．熟练使用公司电子工具及仪器 5。熟悉公司电子产品维修、性能及指标要求

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页,第52页 C 6。6。2。8生产部物料员 1 负责生产物料的领取及派发。 2 处理加工坏料、来料坏料及工程坏料,与物料控制部联络跟催补料. 3 负责车间物料仓的管理. 任职资格：高中或中专学历，一年电子厂物料员工作经验，认真细致。培训需求: 1. 熟悉公司ISO9001、TS16949体系运作。 2. 掌握公司物料仓管理程序 3。电子知识基础

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页,第53页 C 6。6。2。10生产部各岗位工人 1。修理工：生产坏机维修，不良原因分析及反馈，填写维修报表。 2。插件工:手工插件组件。 3。装配工：包装、结构件安装. 4. 焊接工：手工焊接电子元件。 5。工具管理员：生产工具管理，辅助工具测量。 6. 锡炉技工：波峰焊机使用及日常保养。 7。 PQC：负责检查半成品、成品的外观检查及功能检查. 以上员工的质量职责具体见《品质手册》5.5。1.5重要岗位人员的质量职责和权限中的生产员工的相关内容。任职资格：修理工:要求高中以上学历，有1年以上电子维修相关工作经验。插件工：要求初中以上学历，有1年以上电子插件工作经验。装配工：要求初中以上学历,有电子厂工作经验. 焊接工:要求初中以上学历，有电子厂工作经验。工具管理员:要求高中以上学历，有电子厂工作经验. 锡炉技工:要求高中以上学历，有两年以上的波峰焊使用经验。 PQC：要求高中以上学历,有电子产品测试经验。修理工培训需求: 1。了解公司ISO9001、TS16949体系运作。 2。产品静电防护 3。烙铁焊接工艺要求 4. 练掌握公司电子工具及仪器的使用。 5。熟悉公司电子产品维修、性能及指标要求。 6。 ROHS基础知识

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文件名称文件编号发行日期插件工培训需求: 1。了解公司ISO9001、TS16949体系运作. 2. 产品静电防护 3. 电子元件识别 4. ROHS基础知识装配工培训需求： 1。了解公司ISO9001、TS16949体系运作。 2。产品静电防护管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页,第54页 C 3。电、风批工具使用 4。 ROHS基础知识焊接工培训需求： 1。了解公司ISO9001、TS16949体系运作. 2。产品静电防护 3。烙铁接使用及焊接工艺要求 4。 ROHS基础知识工具管理员培训需求: 1。了解公司ISO9001、TS16949体系运作。 2。工具使用及测量技能 3。 ROHS基础知识锡炉技工培训需求： 1. 了解公司ISO9001、TS16949体系运作。 2. 锡炉设备操作及日常维护 3。 ROHS基础知识 4. 工艺检查标准 PQC培训需求: 1. 了解公司ISO9001、TS16949体系运作。 2。焊接工艺检查标准 3。测试仪器使用 4。 ROHS基础知识

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页,第55页 C 6.7人事行政部组织架构和岗位职责 6.7。1人事行政部组织架构图经理行政主管人事主管宿舍管理员清水驾保洁工电工驶员安员人事助理前台文员

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第56页 C 6。7。2人事行政部的岗位职责和权限 6.7.2.1人事行政部经理 1 研究公司组织架构、部门及岗位职责，提供改进方案。 2 配合公司经营目标，拟订人力资源发展计划。 3 拟制人事及各项管理制度，配合其它部门制定岗位标准及任职资格等。 4 监督各项规章制度的执行，确保有效实施。 5 对职工的考核、奖惩、职务、调迁、薪酬调整等事项提供意见. 6 拟订职工工作安全、福利、保险、退休等办法并监督执行。 7 保管公司印章、介绍信,按规定监督使用。 8 审核人员入厂、离厂、人事关系调动的相关手续。 9 核准职工各项放假，审核相应费用。 10 审核各部门办公设备、用品、公司礼品的采购和申领手续。任职资格: 大学本科以上学历，五年以上大中型企业相关工作经验.具有较高的专业知识水平。有极强的责任心、原则性,工作态度严谨、认真，有很强的沟通和组织协调能力。具有团队精神，有亲和力。培训需求：熟悉计算机应用软件(Windows/Office/Internet）操作、使用。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第57页 C 6。7。2。2人事行政部人事主管 1 具体负责办理招聘，按用人标准配齐各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位，做好人才挖掘引进工作. 2 建立公司人才库,做好人力资源的分析、预测、调整等工作。 3 组织新进人员的入厂培训，保存培训记录。 4 负责为职工办理转正,办理劳动合同签订等手续。 5 负责办理各项社会保险、计划生育、劳动年审及劳动用工制度等工作。 6 负责办理职工人事关系调动、户口迁移、职称评定、暂住证及因公出境等手续。 7 组织职工进行业务培训,对参加人员进行考核，保存培训记录. 8 跟进人事规章制度的执行情况,收集国家及地方各种相关法令、法规，为人事规章制度的制订及修改提供参考。 9 了解职工动态，为职工的考核、奖惩、岗位的调整、职务的升降、薪酬水平及调整等事项提供参考。 10 负责职工考勤的核准工作。 11 负责起草有关人事工作管理文件的规定。 12 安排、指导和监督人事助理的工作。 13 安排、指导和监督前台文员的工作。任职资格：大专以上学历,三年以上大中型企业人事工作经验。具有一定水平的专业知识，有极强的责任心、原则性,工作态度严谨、认真,有较强的沟通能力和组织协调能力。具有团队精神，有亲和力。培训需求: 熟悉计算机应用软件（Windows/office/Internet）的操作、使用。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第58页 C 6.7.2.3人事行政部人事助理 1 负责统计、汇总职工考勤. 2 建立并保存职工人事档案,做好各类人力资源状况的统计、查询等工作。 3 负责计算工人工资。 4 办理职工的入厂、离厂手续. 5 核发厂证、工衣箱等。 6 定期处理考勤,核查异常刷卡，办理补卡手续。 7 审核职工请假报告、出差单、外勤单、加班单等。 8 负责保存各种与职工考勤有关的原始单据，向有关部门提供劳动用工情况等报表. 9 监督各项规章制度的执行，对违反劳动纪律的人员按规定给予教育，批评或处罚。 10 布置会议用文件、资料、设备、用具及茶水等。 11 完成人事主管交办的其它工作. 任职资格：大专以上学历，有一年以上相关工作经验。勤奋好学，有较强的责任心、原则性,工作态度严谨、认真，沟通能力强,有一定的协调能力,具有团队精神，有亲和力。培训需求:

熟悉计算机应用软件(Windows/office/Internet）的操作、使用。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP-501 2011年02月18日页码版本号共65页，第59页 C 6.7。2。4人事行政部行政主管 1 负责制定合资经营合同、章程和历次董事会决议、与部门间的重要往来的文件. 2 安排外单位因公来访人员的接待和食宿,与部门接洽，协同相关部门填报各报表。 3 办理公司各种执照、证书的报批及年检，保管执照及证书。 4 公司集体活动的组织与协调. 5 负责与各酒店建立合作关系，签订优惠协议。 6 管理公司对外对内通讯网络，协同相关部门进行维护. 7 负责会议室的使用安排。 8 负责办公设备、基础设施及设备的管理和维护。 9 负责运输工具的管理与调度。 10 负责厂区的卫生及环境保护，管理清洁工，安排、监督其工作. 11 编制职工宿舍、招待所管理规定并监督执行。 12 管理公司水电等设施，保证正常的水电运转，管理水电工，安排、监督其工作。 13 负责办理公司水、电费、物业管理费、治安联防费、垃圾代运费等费用的支付。 14 行政办公类固定资产和低值易耗品的登记、领用和保管。 15 审批后的报废品的处理. 任职资格：大专以上学历，三年以上相关工作经验。有极强责任心，工作态度严谨、认真,有较强的沟通能力和协调能力，具团队精神，有亲和力. 培训需求：

熟悉计算机应用软件(Windows/ Office/Internet）的操作使用。 60

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第60页 C 6。7。2。5人事行政部前台文员 1 负责公司总机的值守，确保电话转接及时、准确、通畅。 2 接待来访人员，通知被访者，并为来访者指示路径。 3 信函、资料、报刊的收寄、分检和签收。 4 公司文件、通知的发放和签收。 5 复印机、传真机使用的监督、管理及每月复印耗材的统计。 6 完成人事主管交办的其它工作。任职资格：高中以上学历。五官端正,口齿清晰，声音甜美,有较强的责任心,工作态度严谨、认真. 培训需求：熟悉计算机应用软件（Windows/office/Internet)的操作.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第61页 C 6。7.2。6人事行政部保安员 1 执行职工出入厂区的检查. 2 对进出公司的货物或物品进行检查。 3 检查职工刷卡着装等规章制度的执行。 4 来访人员出入厂区的登记及检查,联络被访人员确认无误后放行。 5 对职工宿舍的住宿情况进行检查. 6 巡视厂区,执行防火、防盗的安全检查. 7 利用监视系统检查厂房内的安全状况，对安全事故如火警、盗抢、打斗等迅速处理。 8 接听节假日及工作日下班后的外线电话，及时联络有关人员. 9 完成行政主管交办的其它工作。任职资格：高中以上学历，退休军人，二年以上相关工作经验,有极强责任心，原则性。身体健康，五官端正。

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第62页 C 6。7。2.9人事行政部驾驶员 1 依据工作指令，为职工提供行车服务。 2 定期、不定期地清洁和保养车辆，保持车辆内外整洁和良好性能。 3 根据车辆的状况，提出维修申请。 4 每月底填报当月行车里程油耗情况等向主管汇报。 5 办理车辆季度检和年检。任职资格：高中以上学历，十年以上驾驶经验，持A牌,责任心强，性格随和，具团队精神.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第63页 C 6.7.2。10人事行政部水电工 1 供电系统 1。1 定期检查电压监视自动控制器，检查电压有无异常波动. 1.2 配合供电所对变压器、高压开关柜等每年进行定期试验一次，并保存试验报告。 1.3 检查厂房内电器连接电线是否牢靠，有无断开现象，确保厂房内接地线系统完整、可靠.漏电开关每个月试验一次，保证可靠性。 1.4 厂房避雷针在雷雨季来临前（三月份）检测一次，接地线每年检测一次，并保存检测记录. 1。5 电工必须严格遵守安全操作规程，在电房跳闸或停电后的合闸须由两人同时在场操作。 2 供气系统 2。1 每天上班前十分钟由专人启动空气压缩机，下班后及时关闭空压机. 2。2 必须做好压缩机的排水工作，一天二次，每次将水排净为止。 2。3 定期保养压缩机，使油位保持在正常水平，及时添加润滑油，并作好记录。 2。4 每周排除厂房过滤器积水一次。 2。5 节假日放假前，电工及时关闭空压机并打开排水阀放水、放气. 2。6 保持空压机房的清洁,门窗、地板要经常打扫。 3 空调系统 3.1 负责空调的开启、关闭。 3.2 每周清洗一次空调机防尘网，每月定期加润滑油.办公室、会议室、餐厅、车间用的分体式、窗式、柜式空调机每年 5月至 10月每月清洗一次防尘网。 3。3 冷却水塔每个季度清洗一次，清洗和检修冷却塔时必须拉掉空调机总开关,挂上“正在检修，严禁合闸”的告示牌。 3.4 冷气机管道循环水系统每年进入冬季时清洗一次.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日 4 消防系统 4。1 原则上每季度对消防报警系统做一次试验，一般定于五一、十一、春节前试验一次，并做好记录。 4。2 定期检查消防栓内消防带、高压喷头是否齐备,消防水阀有无损坏、发现异常及时维修，并做好记录. 4。3 定期检查各楼层灭火器是否装满,半年称重一次.空瓶、失效灭火器到消防支队灌注灭火剂。 5 日常维护工作 5。1 经常巡视厂区、车间、办公区，检查灯管、开关、插座、工作台配线、天花板、变压器、空调机、水泵、空压机等有无异常现象，及时维修,并记录在工作日记上以备考查. 5。2 检查生产拉线皮带运行情况，电机有无异常声音，转动机构是否需加润滑油，拉上皮带滚动机构每月清理一次，防止过多的杂物堆积缠绕转轴。 5.3 检查插机拉传动机构有无异常声音，及时添加润滑油和检修. 5.4 检查各用电开关、配电箱部分导线有无异常发热现象，及时维修。 5.5 检查宿舍的水、电、锅炉等设施,保证宿舍的水、电正常。 5。6 检查厂房、宿舍的墙壁、地板有无损坏,及时修补和维护. 5.7 对生产线使用的的线路板车架、手推车等设施定期维护、保养。 5.8 配合自来水公司清洁人员做好地下水池、天台水池、室内水池的清洗工作。 5。9 完成行政主管交办的其它工作。页码版本号共65页，第页 C 任职资格：高中以上学历，男性，二年以上相关工作经验。熟悉大中型电子厂的水、电运作,持有电工上岗证、电工资格证、电工操作证. 培训需求: 空气压缩机维护、空调维护保养、消防知识、流水线维护.

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文件名称文件编号发行日期管理架构图和岗位职责 QP—501 2011年02月18日页码版本号共65页，第65页 C 6。7。2。11人事行政部清洁工 1 每日对厂区、生活区进行例行清扫,保证楼梯、通道、院落的整洁。 2 每日打扫各办公室、会议室，擦拭办公台、茶几、沙发等，倾倒垃圾,浇灌花草。 3 每日为各办公室和会议室烧、送开水. 4 每日清理洗手间，保证配备的卫生用品齐全，设备良好。 5 每日收集及倾倒生产垃圾。 6 按需要不定期打磨地板、擦拭门窗、冷气口、开关等,对厂区、生活区进行大扫除。 7 完成行政主管交办的其它工作. 任职资格：初中以上学历,女性，二年以上相关工作经验.工作认真、细致，勤劳肯吃苦.

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