协商解除劳动合同的赔偿标准
协商解除劳动合同的赔偿标准是指劳动合同双方在解除劳动合同时所约定的赔偿金额或赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，协商解除劳动合同应当依据自愿协商、公平合理、诚实信用的原则，合理确定赔偿标准。一般来说，协商解除劳动合同的赔偿标准包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，支付一个月的工资；连续工作满10年的，支付一个月工资的二倍；连续工作满20年的，支付一个月工资的三倍。
2. 离职手续费：根据用人单位的规定，如需支付离职手续费，则应在协商解除劳动合同时一并支付。
3. 其他约定：在协商解除劳动合同时，双方还可以按照自己的实际情况协商约定其他赔偿标准，如支付医疗费、养老保险等。 需要注意的是，协商解除劳动合同的赔偿标准应当在双方自愿协商的基础上达成，并应当公平合理。如双方协商不成，可以向劳动仲裁机构或人民申请仲裁或起诉，由仲裁机构或人民根据实际情况进行裁决。
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