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百联杰尔古格公司价值观考核
原则性 责任心 顾全大局 1分 遵纪守法，具有普世原则； 2分 遵守公司各项规制； 3分 务不松懈，不放水； 4分 能影响同事，阻止与自己无关的无原则性行为； 5分 言行、思想上捍卫公司规制和文化；不拘形式，化繁为简，优化流程； 认同公司文化，对自己负责的业对自己做的事情负责； 知错能改，能接对自己的工作确对与自己有关联的业务提出建设性意见，帮助同事进步； 具有前瞻性服务意识，防患于未然； 有意识地对全局作出重要贡献； 受他人的批评； 保到位，负责； 有个体荣誉感意识，有团队荣誉感； 与客户交流过程中，不是自己的责任也不推诿； 能处理局部与全局关系，个人与集体、局部与全局利益发生矛盾时，顾全大局，接受并拥抱； 通过局部努力，对大局作出积极贡献； 公正 处事客观、公正； 能正确理解公善于和不同类型个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则； 能包容同事缺点，对自己提出较高要求；自己遇到不公正待遇时能正确接受； 与自己没有关联的不公正行为能正确反馈、解决； 司规制、策略； 的同事合作，不将正信 立场 不传播消极言论、思想，不撺掇是非； 清楚客户、公司、竞争对手的关系，站在公司的立场上思考、行动； 有正确的思想、帮助公司传播积观念，态度积极； 维护公司形象和荣誉； 极信念，为同事传递正能量； 帮助客户思考问题，在坚持原则的基础上，达到客户和公司都满意； 克服客观困难，主动寻找新的业务机会，带动关联具有积极的影响力； 正确信念的守护者，力量的源泉； 有主人翁意识，制止任何有损于公司利益和荣誉的行为； 当公司做错事情时能帮助 公司找出问题根源和处理办法，帮助公司把损失降到最低； 激情 执行力 能完成公司交创造性地开展工作，以最小成本创具有使命感，能带领团队持续获得办的工作任务； 完成任务； 人员进步和发展； 造更大商业价值； 成功； 决策前发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全给予支持； 主动分享业务知识和经验，给予同事必要的支持帮助，善于从团队出发解以结果为导向，即使自己尽了全力若结果不好也能勇于承担，找到有效的工作方法，达遇到挫折和困难能自我调整，不抱怨客观困难，通过主观努力达成目标； 透过创造性的工作，结果能实质性地超出昨天的目标，不断设定更高的目标，昨天的最好表现是今天的最低要求； 决问题和困难； 成结果； 微生态制剂http://www.hndlbio.com/三高治疗仪http://www.hnzazly.com/冷库安装http://www.hntxzl.net/
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百联价值观
原则性：遵纪守法，具有普世原则；认同公司文化，遵守公司各项规制；对自己负责的业务不松懈，不放水；能影响同事，阻止与自己无关的无原则性行为；言行、思想上捍卫公司规制和文化；不拘形式，化繁为简，优化流程；
责任心：对自己做的事情负责；知错能改，能接受他人的批评；对自己的工作确保到位，负责；对与自己有关联的业务提出建设性意见，帮助同事进步；具有前瞻性服务意识，防患于未然；
顾全大局：有个体荣誉感意识，有团队荣誉感；与客户交流过程中，不是自己的责任也不推诿；能处理局部与全局关系，个人与集体、局部与全局利益发生矛盾时，顾全大局，接受并拥抱；通过局部努力，对大局作出积极贡献；有意识地对全局作出重要贡献；
公正：处事客观、公正；能正确理解公司规制、策略；善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则；能包容同事缺点，对自己提出较高要求；自己遇到不公正待遇时能正确接受；与自己没有关联的不公正行为能正确反馈、解决；
正信：不传播消极言论、思想，不撺掇是非；有正确的思想、观念，态度积极；帮助公司传播积极信念，为同事传递正能量；具有积极的影响力；正确信念的守护者，力量的源泉；
立场：清楚客户、公司、竞争对手的关系，站在公司的立场上思考、行动；维护公司形象和荣誉；帮助客户思考问题，在坚持原则的基础上，达到客户和公司都满意；有主人翁意识，制止任何有损于公司利益和荣誉的行为；当公司做错事情时能帮助公司找出问题根源和处理办法，帮助公司把损失降到最低；
激情：能完成公司交办的工作任务；克服客观困难，完成任务；主动寻找新的业务机会，带动关联人员进步和发展；创造性地开展工作，以最小成本创造更大商业价值；具有使命感，能带领团队持续获得成功；
执行力：决策前发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全给予支持；主动分享业务知识和经验，给予同事必要的支持帮助，善于从团队出发解决问题和困难；以结果为导向，即使自己尽了全力若结果不好也能勇于承担，找到有效的工作方法，达成结果；遇到挫折和困难能自我调整，不抱怨客观困难，通过主观努力达成目标；透过创造性的工作，结果能实质性地超出昨天的目标，不断设定更高的目标，昨天的最好表现是今天的最低要求；
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