⼩时⼯最低⼯资标准是怎样的,⼩时⼯的⼯资怎么⽀付
⼩时⼯，顾名思义就是按⼩时计算⼯时和⼯资的劳动者。由于其⽐全⽇制⽤⼯甚⾄是⽐临时⼯有着更多的⽅便与⾃由，该⽤⼯形式已为越来越多的劳动者和⽤⼈单位所青睐。然⽽，由于许多劳动者并不知道⼩时⼯最低⼯资标准是怎样的，下⾯为你做详细介绍吧。
⼀、⼩时⼯最低⼯资标准是怎样的
关于最新职⼯⽇⼯资计算⽅法，职⼯⽉计薪天数现在为21.75天，所以每天的⼯资是：⽉⼯资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与⽇⼯资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念⽇放假办法》计算得出的。劳动保障部1⽉10⽇公布的通知指出，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》，节⽇假期由原来的10天增设为11天，职⼯制度⼯作时间的计算和⽇⼯资、⼩时⼯资的折算办法分别作出调整。
在职⼯制度⼯作时间计算⽅⾯，年⼯作⽇为250天，由365天扣除104天休息⽇再扣除11天法定节假⽇所得;季⼯作⽇为62.5天，由250天÷4个季度所得;⽉⼯作⽇为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个⽉所得。⼯作⼩时数的计算⽅法为：以⽉、季、年的⼯作⽇×每⽇8⼩时。
按劳动法规定，法定节假⽇⽤⼈单位应依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
通知明确，职⼯⽉计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个⽉所得。职⼯⽇⼯资的计算办法为⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⼩时⼯资的计算办法为⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。⼩时最低⼯资标准的测算⽅法为：
⼩时最低⼯资标准=〔(⽉最低⼯资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养⽼保险费和基本医疗保险费⽐例之和)〕(1+浮动系数)
⼆、⼩时⼯的⼯资怎么⽀付
1、⽤⼈单位应当按时⾜额⽀付⾮全⽇制劳动者的⼯资。⽤⼈单位⽀付⾮全⽇制劳动者的⼩时⼯资不得低于当地颁布的⼩时最低⼯资标准。
2、⾮全⽇制⽤⼯的⼩时最低⼯资标准由省、⾃治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整⼩时最低⼯资标准应当综合参考以下因素：当地颁布的⽉最低⼯资标准;单位应缴纳的基本养⽼保险费和基本医疗保险费(当地颁布的⽉最低⼯资标准未包含个⼈缴纳社会保险费因素的，还应考虑个⼈应缴纳的社会保险费);⾮全⽇制劳动者在⼯作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等⽅⾯与全⽇制就业⼈员之间的差异。
3、⾮全⽇制⽤⼯的⼯资⽀付可以按⼩时、⽇、周或⽉为单位结算。⼩时⼯⼯资结算不得超过15天。
在⾮全⽇制⽤⼯的情况下，劳动者的⼯资结算⽀付周期最长不能超过15天。
