离职手续办理流程图
离职人员提出书面申请报直接主管
直接主管/行政人事部对其 进行离职面谈
填写离职申请表 （部门主管领取此表）
按照表中要求逐项审批
申请人到相关部门办理 各项工作（物品）交接手续
财务部办理工资结算手续 人事部及时办理停保手续 总经理审批 由行政人事部统一报批
注：1、离职申请表由部门负责人领取交于员工填写，审批过程中，由各个部门文员/主任
转交，员工不需要自己转交办理。
2、允许离职的人员需在办理完物品归还/交接事宜后，根据仓管接收人员的签字，财务部方可为其核算薪资。
3、试用期员工离职，需提前三天告知其部门负责人，经总经理签字，办理工作交接手续后方可离职，否则，以未发薪资作为公司的补偿；
4、正式员工离职，提前一个月提出书面申请，经总经理签字，各项手续办理完毕方可离职，
否则，以未发薪资做为公司的补偿。离职人员离职后，工资按公司规定的正常发薪日结算！
