员工招聘入职程序
随着后勤集团事业的不断发展壮大，技术工人和一般员工需求日益增多，因工资和福利待遇偏低，造成后勤员工不稳定，员工流动比较频繁，为了使后勤集团的用人机制更加规范，现将后勤集团制定的员工招聘程序公布如下：
1、各部门需提前半年申报本部门用人计划，用人计划按员工招聘申请表内容逐项填写清楚，如招聘员工的理由、人数、工种、技术要求。
2、各部门将用人计划报到主管经理审核并签字。
3、主管经理将招聘申请表报送集团审核，集团班子例会最终确定需要招聘人员及招聘人员的要求、待遇等相关信息。
4、综合管理部将集团班子确定的招聘人员信息发布到人才市场或招聘网站。
5、综合管理部对应聘人员按招聘信息的要求进行初审和面试，初审合格后报送主管经理。
6、主管经理对新应聘人员结合岗位需求进行复审，进一步加深了解应聘人员的经历和所应聘岗位的专业技能，复审合格后初步确定试用，同时确定试用期限(技术工人试用期为一个月)及应聘人员试用期的工资待遇。
7、新聘人员携带本人身份证、技术岗位证书原件到综合管理部办理入职手续，填写后勤集团员工入职登记表。
8、新聘员工试用期满后，由试用单位负责人和主管经理进行考核，考核合格后，到综合管理部办理正式入职手续。
9、考核合格的员工到综合管理部填写员工转正申请表，、主管经理，集团分别在转正申请表上签字。
10、新入职的员工办理建设银行卡，将银行卡的复印件交到综合管理部。
XXXXXXXX学院后勤集团
2015年11月25日
