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年休假管理规定
1 目的
为贯彻《职工带薪年休假条例》，规范公司年休假的规定。结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围
公司内，连续工作已满1年（≥1年）以上的劳动合同制员工。
3 休假天数
1年≤工作期限＜10年，年休假假期为5天；
10年≤工作期限＜20年，年休假假期为10天；
20年≤工作期限，年休假假期为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4 休假待遇
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职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资标准计发。
5 年休假天数的核定
5.1 职工人事关系或社保关系能证明的参加工作起始日至申请休假日已连续满12个月的，方可享受年休假。
5.2在本公司工作满12个月后，年休假天数应根据累计工作年限所对应的天数计算。
5.3若符合本规定5.1的条件，但在本公司工作不满12个月，则在本公司应享受的年假天数为：入职本单位的工作月数/12*全年应休年休假天数
6 不享受当年年休假的情形
6.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
6.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
6.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
6.4职工停工、放假、待岗4个月以上的；
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6.5工伤休假累计3个月以上的；
6.6产前假、哺乳假合计超过3个月的；
6.7离岗脱产学习超过6个月以上的；
6.8实习生、非全日制用工形式员工。
7 有关规定
7.1年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，计算从当年1月1日至12月31日结束，不得累计至下一年度。员工可在不影响部门岗位工作为前提下进行休假，休假申请需提前一个月提交。未在有效期时间内申请休假，视为自动放弃；
7.2员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期，但延期时间不得超过本年年底。如最终未能安排的，经员工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬；
7.3员工因病、伤等原因，当年度仍符合享受年休假条件但无法享受的，顺延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天数相应的全额工资；具体计算方法为：
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日工资标准＝职工上年度月平均效益工资÷21.75（天）
年休假工资报酬＝日工资标准×300％×应休未休的年假天数
7.4员工需使用完当年度年休假方可申请事假。如有特别需要提前使用或增加年休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工申请当年度的年休假标准；借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；
7.5员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；
7.6公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为半天（4小时），员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；
7.7人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。
8 批准权限
职工申请年休假填写《年休假申请审批表》，按下列权限审批：
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8.1副总以上级别休假的，由总经理审批，人力资源部备案。
8.2各部门其他各类人员和一般职工的休假，由上级主管批准，人力资源部备案。
9 附则
9.1本规定修订权，解释权归人力资源部所有。
9.2本规定自颁布之日起执行。
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