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优秀员工评选标准（表）
被选人所属部门 评选指标 序号 综合考评评分细则 被选人所属部门 被选人所属部门 1 遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录 2 在公司供职满6月以上（月度优秀员工1个月，按22个工作日） 基本条件 3 完全能胜任本职工作 4 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.认同公司企业文化、忠诚公司 5 积极参与公司组织的各项团队活动 被选人姓名 被选人姓名 2、 被选人姓名 3、 附注： 1、 年10次被评为月优秀员工，连续三年被评为年优秀员工可加工资一级。 在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 优秀 良好 合格 差 很差 优秀 良好 合格 差 很差 优秀 良好 合格 差 很差 责任感 团队合作 工作态度 工作能力 工作绩效 1 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 2 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作 3 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好 4 有较强的工作实际能力,独树一帜,能处理工作的疑难问题 5 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表 8 8 8 8 6 6 6 6 5 2 0 8 6 5 2 0 8 6 5 2 0 5 2 0 8 6 5 2 0 8 5 2 0 8 6 5 2 0 8 5 2 0 8 6 5 2 0 8 5 2 0 5 2 0 5 4 2 3 2 1 3 2 1 3 2 1 4 3 2 4 3 2 4 3 0 4 3 0 60 34 9 8 6 5 2 8 6 5 2 8 6 5 4 6 4 3 2 6 4 3 2 6 4 3 2 6 5 4 3 6 5 4 3 6 5 4 3 8 6 4 3 100 73 60 34 0 0 2 1 1 1 2 2 0 0 9 6 5 2 0 6 5 2 0 6 5 2 0 5 2 5 2 5 4 3 2 3 2 3 2 4 3 4 3 4 3 4 3 60 34 0 0 2 1 1 1 2 2 0 0 9 8 6 创新精神 6 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识 8 6 总结检讨 7 擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错 8 6 个人素养 8 具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气 6 4 执行能力 9 执行力强,灵活,不死板,不留下问题. 6 4 人际沟通 10 擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则 6 4 奉献精神 11 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神 6 5 技能学习 13 擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态 6 5 资源节约 14 对成本有效控制，不浪费公司人力、财力和物质。 6 5 出差表现 15 主动出差，任务完成出色，调研及图片拍摄及资料收集完整。 8 6 最后得分 1号总分： 2号总分： 3号总分： 100 73 附注：部门主管对所评选员工结果有加减3分的权利，总监以上级别有加减5分权利。
8 6 8 6 8 6 6 4 6 4 6 4 6 5 6 5 6 5 8 6 100 73
