买橘子

胡安进公司两年了，对待工作一向认真、投入、尽职尽责。他每天准时上班，而且为自己从未受到过领导的批评而自豪。

某天，胡安去找经理理理论。他说：“先生，我在公司工作了两年，认真敬业，但是我感觉自己受到了忽视。罗郝略6个月前来到公司，和我的职位一样，现在却已经升职了。”

经理显得有些伤感，对他说：“一会儿我们再解决这个问题，你现在可不可以帮我有个忙？我想给全体员工准备一些工作午餐用的水果。街道拐角有一家水果店，请帮我看一下有没有橘子。”

胡安跑去后5分钟就回来了。 经理问他：“胡安，有橘子卖吗？” “先生，那里有橘子卖。” “价钱是多少？” “啊，我没问这个。”

“那卖的橘子够不够所有员工吃的？” “我也没有问这个，先生。” “那有其他水果卖吗？” “我不知道，但是我想……” “哦，你先请坐下稍等一会儿。”

经理打电话叫来了罗郝略。罗郝略来了之后，经理给了他与胡安

相同的指示。10分钟后，他回来了。

“先生，那里有橘子卖，数量足够全体员工吃。除此之外，他们还有香蕉、木瓜、甜瓜和芒果。橘子的售价是每公斤1.5比索，香蕉2.2比索，芒果0.9比索，木瓜和甜瓜都是2.8比索。店主告诉我，如果买得多，他还能给我8%的折扣。我先预定了橘子，不过如果你选择了其他水果的话，我就再回去下一次订单。”

经理转向一脸惊讶的等在旁边的胡安，问到：“胡安，刚才你要和我商量什么问题？”

“没什么，先生，我感到十分抱歉。” 这个小故事告诉我们：

既然无人委以重任，我们就应当竭尽全力完成哪怕最简单的任务。每当我们做好一件小事的时候，都有机会印上自己的个性标签。

在职场中没有做错事不代表自己已经做对事了，没做错事没有价值；只有做对事才有价值！

衡量一个人的价值不是其是否有做错事的记录而是其做对事的多少和做对了什么事！