人力资源管理的职业规划_人力资源的晋升路线
今天乔布简历的小编就带大家具体看看人力资源管理的职业规划，人力资源的晋升路线。
关键词：人力资源管理的职业规划，人力资源的晋升路线
首先，人力资源管理的前景是十分广阔的，职业生涯的发展道路应该如下：
1、成为一名知识管理总监
2、做培训师
做这个首先的条件是最好是某个名牌大学的硕士以上毕业生；
第二，曾在世界知名的外资企业或者国有著名企业工作过5到8年，且是部门经理以上的职位；
第三，有丰富的培训经历和相关的工作业绩；
第四，良好的口才，较强的亲和力；
第五，在某一方面有着自己的一套行之有效的实施方法。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监等高职，这个需要有高超的内外部平衡能力。
4、成为管理咨询师
自己或者同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己的丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理的诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理的失误所带来的损失。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设及高绩效团队管理等，这些都可以结合自己的特长和兴趣发展成为自己的专长。
6、成为人才分析师
合格的人才分析师，需有多年从事人力资源管理的相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司以及著名企业的人力资源经理或总监有着良好的合作关系，且具备较高的学识水平。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，以及对于企业欲招聘人员的了解，逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
因工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，逐渐积累处理这方面业务的实践经验，
若本人也喜好研究这方面的案例，对于从事这方面的工作将大有益处。
9、转换职业
现在很多从事HR的人士因为各种原因也在考虑转换职业，去谋求新的发展。
希望这些内容对于找工作和实习中想要选择人力资源管理这一行业的同学能够有所帮助，最后祝大家工作顺利~
人力资源管理的职业规划_人力资源的晋升路线
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