员工内部奖励方案

一、目的：

为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。

二、适用范围：

公司全体在职员工，人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。

三、操作流程：

（1）人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位，员工可根据岗位要求推荐候选人，候选人简历发送到邮箱。

（2）人力资源部在3个工作日内予以联系面试，候选人通过面试被公司录用，推荐人获得50%奖金奖励。

（3）候选人经过三个月试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和剩下50%奖金奖励；

四、推荐奖金发放标准：

（1）推荐人事先到人力行政部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；

（2）公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力行政部留存一份，财务留存一份；

（3）被推荐员工工作分别入职后一周、转正后一周，分别到财务部领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：

（1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；

（2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；

（3)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。

七、本制度自公布之日起执行，由人力行政部负责解释、修订。

2015年1月5日

附：《员工内部推荐确认单》