工伤中如何认定醉酒

《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，而何为“上下班途中”，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，从保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通状况、天气情况、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班时间范畴。二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理路线可以是地面路线、地下路线（地铁、过江隧道等）或者高空路线（高架桥等），因不同的劳动者考虑的主要因素不同，只要劳动者选择的路线符合行使便捷、费用较低、安全性好等一项标准，就可以认为是合理路线。

纷纭教育还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，...

工伤认定醉酒参照标准的法律依据是：《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：1、故意犯罪。2、醉酒或者吸毒。3、自残或者自杀。4、法律、行政法规规定的其他情形。醉酒因为工作原因遭受事故伤害的，不可以认定为工伤或者视同工伤。一、工伤认定醉酒参照标准的...

1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没...

《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒...

“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。二、工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”...

按照以上规定，如只是饮酒，则依法可认定为工伤。不过，根据该条例规定，醉酒是不能认定为工伤的，若单位认定其醉酒，则需单位举证。醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。二、工伤认定的法律规定《工商保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...

醉酒受伤不能认定工伤。正常在您上班的路上或上班过程中，发生事故造成伤亡，都可以向劳动行政部门申请工伤认定，向公司申请工伤补偿。但我国劳动法也规定了不得认定为工伤的情形，其中就包括醉酒行人被撞工伤认定。如果您醉酒上班，发生的一切事故都不得认定为工伤，还请您在申请工伤补偿时特别注意法律依据...

一、如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。二、“饮酒”不等于“醉酒”，认定“醉酒”需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，不能将“饮酒”确定为“醉酒”。法律法规依据；1、《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条...

醉酒显然不属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大...

喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任，用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任，要想证明劳动者因醉酒导致事故发生，首先应当证明劳动者达到了醉酒状态，之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态，...